公家單位外包給廠商做園藝維護工作(一年一標)
並要得標廠商派一名駐點人員執行每天例行打掃工作
廠商得標後雇我當駐點人員，上班時間為週一到週五每天八小時
原本認為自己是派遣工
但第一個月拿到薪資單卻發現薪資不到勞基法最低薪資(只有18k)
園藝老闆說因為我實際上是受雇於公司，是公司員工。
雖然駐點工作的上班時間只有週一到週五
但是公司週六也要上班，我週六沒去公司工作，所以會扣薪
請問這樣有合乎勞基法嗎??

看起來很多地方都有疑問 建議找勞工局諮詢比較快

拿出你的勞動契約看一下就知道囉