因為我是第一年做人資的工作，所以有許多不確定的地方，
以下兩個問題，希望各位可以幫我解答，謝謝。
公司的特休假採「曆年制」＆「小時」來計算的，
不知道以下我的算法對不對？
問題一：
某A於100.7.1到職，
則於101.7.1~101.12.31依比例給予27.6小時特休
（算法：7天*8小時/12個月=4.6小時，4.6小時*(7~12月)=27.6小時）
102年：56小時
103年：56小時
104年：80小時
105年：80小時
106年~112年：112小時
問題二：
若員工於100.05.12到職，要在103.01.29離職，
公司在101.05.12~101.12.31給予36.8小時特休，
102年給56小時，
那在103.01.29前給19.2小時，這樣對嗎？
不好意思有勞各位了～謝謝～

第一次看到年假給小時的,還有小數點,這樣不是很難管理?問題一到職半年應該是要給28h,所以這會有爭議問題二如果以勞基法來算總共要給112h,這樣最不會有問題

我以前公司就是這種算法..還用天下去計算 四捨五入

個人經驗，用小時計算其實比較好

給特休的算法最好是無條件進位比較沒有爭議，除非你有信心說服官員為何沒有給足?

謝謝各位的解答，我是這樣算，但實際給時數是用四捨五入的，但看了mddc62的回覆，會考慮改成無條件進位法XD那我問題一的102年~105年的給法應該沒有問題吧？

假的問題大家應該都很關係，我是覺得問一些資深的員工，看小數點的部份以前都是怎麼處理的，另外公司沒有系統管理嗎?

特休假是到職日計算方法。用比例計算會違法。