公司有各部門是論件計薪方式的......
上班請假都沒受限制 只是在公司所規定的時間準時上下班會有全勤及津貼鼓勵
公司也是有依法幫他們投保、提撥..........
只是最近有位新進人員隱瞞懷孕事實(未婚) 因為工作內容緣故
加上她又是高齡產婦(快40歲了 不清楚是否為初次生產) 主管十分擔心
這段時間會有什麼事情發生......要我去跟道德勸說.....
希望她能回家好好待產 待小孩生下來後 再回來上班....
但她若選擇繼續留下來 我們也是OK.....畢竟要求她離職或留職停薪都是違反法令的
只是我想問問 等到他生產時 未滿半年 我要給予半薪 這半薪的基準是從哪邊算起
因為是論件計酬 所以也沒有所謂的固定全薪 是這段時間的平均薪資嘛
畢竟我跟他道德勸說 還是要將她自身的權益讓她知道

既然是論件計酬 把工作件數減少 主動讓她放假就好了薪資的部分可以問問勞工局 用前幾個月的平均薪資應該也可

依產前一個月平均薪資發給喔!內政部76年5月9日台內勞字第500942號函

將心比心，記得幫她爭取權力

隱瞞？懷孕是私人事務，公司無權過問。懷孕就不錄用？這不叫歧視什麼才叫歧視？

懷孕本來就有義務要告知公司吧

隱瞞應該是公司有問 結果對方沒回答或說謊吧 公司連問都沒問的話就不叫隱瞞阿 難道我會如來神掌也要跟你說嗎

有無懷孕面試能問嗎?

你的問題，有正常加保，就是用那加保的數字來計算