※ 引述《gorgorleslie (ㄌ)》之銘言：
: 各位好
: 第一次在版上發文
: 小妹是剛要畢業的新鮮人
: 大學念的是文組
: 但對HR有莫大的興趣
: 目前知道HR的function分成R&S C&B D&L ER這幾類
: 通常除人資想關科系，也有不少心理系、教育科系的畢業生從事這行
: 想請問各位在職的HR們自己的個性跟現在從事的領域match嗎？
: 是不是比較外向的較適合做招募或教育訓練，細心沈穩的適合做薪酬呢？
: 謝謝大家
個人淺見，每家公司或有不同，每個列四項，其他的請同業先進補充
R&S
1.善溝通協調，因為你是為其他部門的主管服務，找到他要的人
2.能靜下心來大量閱讀履歷，快速找到key word
3.能常講電話，喬面談時間，能忍受形形色色的求職者
4.有禮貌笑容，具備基本哈拉功力，最好有伯樂的技能，可提供建議給用人主管參考
C&B
1.有法律的閱讀與理解能力，必須學習勞健退+勞基法+請假規則+職福會…等法條
2.細心，不能算錯錢，也要有做報表的能力
3.願意為他人解決問題，因為你將是員工有關法令、考勤、福利的諮詢承辦窗口
4.有道德勇氣，當公司想做違法的事，能站出來提供建議與風險分析
D&L
1.能留意許多執行上的細節，辦課辦活動中，從訂便當印講義到排桌椅都要做
2.有邏輯能規劃，為什麼要花錢辦課?為什麼滿意度偏低，要能找出原因
3.善溝通有簡報能力(說+做)，不怯場，必要時能擔任內部講師
4.能團隊合作，辦一堂課通常不是一人全包，有時要請同仁幫忙，有時是和管顧分工
ER
1.喜歡解決人的問題，員工的疑難雜症會投訴到這裡來
2.有法律的閱讀與理解能力，公司被投訴、勞資爭議、勞安等，就是你要處理了
3.具辦員工福利活動的熱忱，如健檢、家庭日…等，也要有被嫌的忍受度
4.寫作或創意，因為要編刊物或提供活動的主題口號