找工作一段時間了
其實一直都有疑問
(不知道能不能在這裡問? 不行我再自D...)
為什麼很多公司在人力銀行徵才時
都不直接把薪水公開哩?@@"
或透漏個最低起薪都好
(覺得ptt的job版規定一定要po薪資這點超讚的!)
因為公司基本上都有一定行情在
(爬文有看到是用公式在算的?)
很多公司甚至不會依你過去經驗調漲薪水或僅微調
那就直接把薪資或最低起薪show出來
有些價碼很多人一看就絕對不會去應徵了
為什麼還要讓面試者大老遠跑去
面試一講到薪水或看到offer時傻眼這樣呢?
這對雙方都沒好處吧??

你有買過菜就知到那個原因跟心態了～

要看你前一份薪水多少再給他加一點給你這樣比較划算啊

以前的經理徵護士 人力銀行寫35000 面試後說 現在的年輕人不知道在想什麼 沒甚麼經歷也敢說要35000

樓上算有良心 = =很多HR所謂經歷都會套用自己的價值觀經歷 5年 = 0.殺有點...走火入魔真的...

公開有時會侷限了來求職的人才,如果剛好真的是很好的人才但薪資超出預期,但因公司真的很想要此人才,會破格給薪,如果範圍寫死了,求職者可能連來面試都不願意,公司會失去個機會,另外一般公司薪資紅利大多採保密政策,寫出來可能會造成內部員工互相比較,大家都吵說自己的工作重要,為什麼給這職缺是這薪資,給那個職缺薪資卻較多之類....另外也想減少各公司比較造成流動率..其實還蠻多這種你不透明,員工會去比較的是少數人,但一公開,反而弄得大家都吵所以公司一般都不想自找麻煩~~如果你真不想浪費面試時間,我建議你除了履歷上填希望薪資外,公司跟你約面試時,你可以再跟他確認,此職缺薪資是否符合你的期望薪資,如果他叫你去談再說,一個原因是不符合你想要的薪資,一個原因是她不負責薪資,沒辦法給你確定答覆