今年五月面試了一份工作，
工作時數為一天9小時（9：00~18：00），隔週休。
雙週上班時數為9*（5+6）=99小時，超過雙週84小時，
並未發給加班費。
二，此職缺刊登104時標示薪資為32000元~42000元，
但是面試時實際為25000元，且試用期結束後並未調整。
三，發薪時，只有部分薪轉，部分領現。
請問這樣可以去檢舉嗎？

1.有包含1個小時的休息時間嗎?? 有休息1小時沒問題2.超過雙週84是有問題的 且不發加班費也有問題3.發薪方式可以約定，這沒有問題 就看有沒低報薪資4.可以檢舉廣告不實，看104怎麼處理

有包括中午休息一小時，但是還是超過84小時

薪資部分要看在當初有無簽署書面約定 不然淪為口頭協議變兩邊各說各話我想檢舉很難跟104不同頂多是廣告不實 另外若有疑義薪資單記得一定要保留

其實我有點不懂，這些應該是報到前就會說清楚的事情既然當時都答應去上班了，為何現在要反咬資方？

工時如果含休息時間，我明白。薪資當時說試用期結束會調整。薪水的發放方式並未在一開始就說明…

如果你很想要這份工作而且不能接受這些條件 建議去檢舉但很難跟你保證檢舉後一定會如你所願 ....

不違法是最後底線～換角度想自己被這樣對待應該也....不養慣老板～還靠大家努力～這也是正義的義務～站在資方的立場去盡力體諒員工的處境～

為什麼不能反咬資方？違法的事情不會因為答應就合法

檢舉後還能好好工作嗎 直接走人最佳解吧