幾天前在某x麥食品公廠面試
應徵作業員(短期春節)工讀
他跟我說明薪資是照正職來算
算日薪，星期日休息也是算薪水
工作時間是一~六(8~17)晚上偶爾加班
所以算起來日薪約640(19723/30)
時薪的話...
但如果說把星期日(無上班日)的薪
資平分到有上班日
一天約750
因為工讀當然沒有正職的福利(全勤 獎金 餐費補助 交通費等等)
這有合規訂?
心中有疑慮上來問版友
因為做短期不到一個月，所以以日薪計算
薪資算下來偏低

每天都有上班嗎? 還是是排班，不見得一-六都有上班?

固定1到6(8~17)上班薪資應該是19273/30才對，打錯

基本上你這感覺是月薪的概念，只是沒有做足月，所以扣掉沒有上班的天數，計薪給你，所以19273的月薪，有符合勞基法