※ 引述《koala1206 (Koala)》之銘言：
: 請問各位人資～
: 91/01/14到職
: 101/03/19-101/10/19育嬰留停共6個月
3月～10月有7個月？
: 101/10/20-103/09/05復職
: 103/09/06-104/03/05第二次育嬰留停6個月
: 目前申請復職得知很有可能調職
: 撇開違反性平法不說
: 這樣狀況會有年終嗎？（平均一個月）
: 再來是我可以休完年假再辦離職嗎？（今年應該16或17天）
: 公司年假是照比例算～這我不清楚什麼叫照比例？
: 懇請熟知這部份的HR可以協助解惑，謝謝
留停期間不計算年資 所以扣掉你留停期間的日期才是你的年資
以下會以103/9/5作為離職日計算
1. 你的年資
你的到職日是91/01/14 扣掉你101/3～103/10留停期間
(1) 91/01/14～103/09/05 12.64(年)-0.58(年)=12.06(年)
(2) 或者是把到職日往後延來看待 變成到職日以91/08/16來做基準
2.歷年制特休 是指算每年至12/31你的年資 再按比例乘以應給特休天數
我以順延到職日的方式舉例計算
到職日：91/08/16
先以102年特休假為例
102/01/01～102/08/15 10年年資 15天特休
102/08/16～102/12/31 11年年資 16天特休
102/01/01～102/08/15 佔整年度日期的比例為0.62 特休：15*0.62=9(四捨五入)
102/08/16～102/12/31 佔整年度日期的比例為0.38 特休：16*0.38=6(四捨五入)
同上方式
103/01/01～103/08/15 特休天數：16*0.62=10
依勞基法規定是滿年資就要給特休假
103/8/15滿12年 就應該有17天特休
所以 以103/09/05作為離職日
你2014年應該有10+17=27天 特休
以上 不曉得這樣說明是否清楚 如有算錯再請版友指教～ 謝謝