小弟女友在高雄工作，這個月準備離職了。
因此決定做到這個月底(10/30星期五)。但今天公司說，十月大，所以10/31星期六才是月
底。所以要扣一天薪水。但女友公司是有周休二日的，星期六根本不上班。所以覺得扣薪
水很不合理。
因此問公司如果將離職單的離職日期寫10/31或11/1號是不是就解決了?但公司回覆說:你
的離職日是看你最後打卡決定的。擺明不管怎麼寫離職單就是要扣你薪水。想請問這是合
理的嗎？

針對第一段..做到10/30，所以10/31扣薪水合理的

離職單如果寫10/31離職但薪資只算到30號，這樣是薪資未全額給付，如果去勞動部檢舉他們是會被開罰的唷...但是離職單寫10/30離職，那公司完全沒問題

但還是建議你去看公司有沒有特別規定 離職日不能寫假日離職日看最後一天打卡紀錄..沒有法條這樣規定 不合理如果公司說離職日壓在假日，不能勞健保轉出的話可以下禮拜一補做..又不會多算一天，也不會開罰

我不懂勞健保全由公司出的意思是?自付額還是要自己負擔阿