同仁一個月前提離職，離職日壓在4/30，他生病需要手術（不是急症，也可以不手術的那
種），就說他只做到4/10，後面20天要請病假，主管說好，後面假單送到老闆那，老闆就
表示，他又不會繼續任職，就離職日改4/10就好了。就不用請病假了………
這位同仁的如意算盤是病假半薪，接下來他就有點不爽公司不給他病假，他要去問勞工局
這樣公司有沒有違法？
老闆現在賭他的醫生證明，只要醫生寫宜休養20天就讓他請，如果沒寫就拉倒，要告去告
……
感覺同事也沒有不對，
我只能說我沒這麼厚臉皮想到這招………

離職日亂改 有變資遣的問題吧但請病假應該要有證明才是 只要在預告期間內不亂搞兩方都沒錯就是

懂…或許離職單還沒送出就有可能變卦，等結果出來，我再上來分享

離職單上如果有填離職日<4/30>，期間有需要請假需符合公司規定並獲長官核準，如果無符合上述兩點，該上班時間不到班可以曠職處理。