該用補假嗎？
各位HR前輩們好
關於9/28當日是否放假
真的訊息很亂
目前小弟收到的訊息是
1.勞工放假
2.老師沒休假(學生要上課)
3.金融、證券業因為要開盤，上班。給加班費
4.根本不知道訊息，持續上班
5.根據人事行政局，班早就排好了。不變
6.直接改成9/10休假
等……
想問問目前各位前輩的公司會朝那個方向執行？
我是建議公司走6這個方案
但是偏偏9/10當天，有蠻多人已經安排會議甚至報到等……
問主管，主管竟然反問目前業界是怎樣多？(感覺是都不放，當作沒這個訊息帶過)
再請各位前輩分享
作者:
yflmy (流星)
2016-08-31 21:31:00上班給補休
6要經勞資會議通過吧如果是補休 員工可以選擇不補休領加班費吧
作者:
Eileenso (當時 朱 顏 明 艷)
2016-09-03 17:19:00請問現在法規已經確定要放了嗎?
作者: immralb 2016-09-05 09:26:00
主管表示不是老師幹嘛放....
作者:
miso29 (味小噌)
2016-09-05 18:45:00用6的話要開勞資會議通過哦！ 我們公司是9/10跟9/28調
作者:
new262 (內有精華)
2016-09-06 17:35:00主管也想知道業界情況，問了5間大廠總機都說要上班，不知道是還沒決定還是有加班費…
作者: sana1204 (coldcat) 2016-09-06 19:57:00
9/28確定要放沒錯喔，我知道的公司有些是9/28和9/10對調。
作者:
ken0307 (KKY)
2016-09-07 10:42:00正常班的話 大多是9/28 放假
作者:
jslsy (newlife)
2016-09-09 20:07:00已經週休二日的勞工,928有放嗎?
作者:
chuangs (偷得浮生半日閒)
2016-09-09 22:43:00單週工時40，就是要放
我們公司說我們優於勞基法 已經週休二日了 所以不放假 這樣對嗎？
作者: hyheng (趕快介紹工作給我吧~) 2016-09-27 17:19:00
優於勞基法是去年的事了