※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1O6VklQa ]
作者: lexion (真真假假) 看板: Salary
標題: [問題] 年假計算問題
時間: Wed Nov 2 22:43:57 2016
最近打算離職，
但對於特休假的計算方式，覺得HR算法有些疑問，
爬了文也在網路上查詢，仍舊有點不太懂..只好po文來請教大家...
[案例]
2014/7/21 到職，預計2016/11/8 離職
公司是照勞基法規定，滿一年七天年假之類的
HR的說法是，
2015/7/21~2016/7/20 有七天假
2016/7/20~2016/11/8 按照比例只能有兩天假。
但我的解讀是...
2014/7/21~2015/7/20 滿一年，所以2015/7/21~2016/7/20是休這滿一年的七天
2016/7/21~2017/7/20 是休 2015/7/21~2016/7/20 滿一年的七天。
公司應該還有2016/7/21~2016/11/8 按照比例給的兩天特休。
想請問一下...
這樣的計算方法，到底哪個才是對的?
感謝。

應該要看你第一年2014有沒有特休

第一年(2014)那年沒有特休...

本公司算法2014/07/21-2015/7/20無特休 2015/7/21-12/31依比例給予3天特休2016/1/1七天特休滿一年後隔年起都以1/1為計算起點

2014/7/21 到職，做到2015/07/21→特休應該有七天。做到2016/07/21→應該要有七天。2016/07/22-11/18就看是按比例還是不足一年不給。你直接問人資說你做滿二年為何特休只有七天??你們人資把可以休的時間範圍搞錯了

2015/7/21滿一年，七天應實現。再滿一年，七天。如果前端照比例給，後段才要照比例另給，不然就是滿一年要一次給

我司算法跟za大的一樣ㄟ，所以可休範圍真的錯了？

樓上的大大，關於特休每個公司的休法多少有一點出入，但是大原則是差不多的。但是發文的這位他們公司的算法是已經不一樣了，有一年的特休已經消失了，所以他才會上來問。