感謝有回覆的前輩，
因為空窗期的關係，對於工作反而失去以往可以有條理的分析，
甚而是可以直觀的去抉擇。
有版友說自己的未來應該自己想，這是無庸置疑的！所以會適度修文。
再度感謝各位耐心閱讀，不管是否提供您寶貴意見。
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大家好,
結婚生子在經過約三年的職業空窗期後, 回到企業HR重新求職的路上~
希望可以給個建議喔~
A公司 B公司
產業 機械製造業(傳產) 國際貿易(機械零件)
規模 600-700人 90人
職務 HR流程改善 薪酬
薪資 月薪 N 月薪 N-3
下班 5PM (離家30分) 5:30 PM (離家30分, 有彈性上下班)
整理: 1. 兩個offer的職務內容我都有興趣
2. 兩間公司的HR系統都是公司自行研發 (都沒用過 XD)
3. 都有面試到總經理(都是公司創辦人)
想請各位HR同行&前輩
建議或提點一些我可能沒有想到的部分(關於職涯發展或是未來性等)
感謝大家!!

自己的未來自己想，都為人父母了，難到不能自己作主嗎？

當然自己的未來自己想，難道發文上來詢問各位前輩的意見就代表把責任轉嫁出去了嗎？我還是得自己養家啊！你

回的就是我的建議阿，還是妳只想聽妳想聽的？

你現在應該是考慮到公司與家庭是否在時間上能夠搭配的上。如果以長遠穩定要兼顧家庭來看，薪酬的部分是很安穩的工作內容。每個月要做的事情就是那些。流程改善的職務內容感覺有點模糊。就有把握+上手速度來說，會建議薪酬的部分。參考看看我想你也是怕自己有盲點才上來問看看的。要兼顧上班跟家庭的確很不容易，所以會建議若是要重返職場又可以兼顧的方向。畢竟流程改善的工作內容目前對你來說還是一個未知。小朋友的成長過程會遇到很多的突發狀況，在工作選擇上還是會傾向自己可以掌控的部分