目前是畢業新鮮人，
想請問HR的各位前輩，
教育訓練的「發展性」相較於招募、薪酬等領域，有沒有什麼差異呢？
往上努力可以擔任什麼？
另外，教育訓練部門在職場上，
是不是較不被受矚目呢？
因為不是直接有產值的單位，
同時，
訓練完後需要一段時間才能看到成果。
或者說不該這樣比，
那先在這裡說聲抱歉了！
希望能和各位交流下想法，
謝謝！

每個公司不太一樣，如果你是人才，你TMD到哪都是人才以上應用我公司主管的話，不太文雅，但我覺得很中肯.要對自己有信心，加油R

hr大，您說的確實沒錯！（是說這id…xDDD

HRM跟HRD是相互掛勾的,在好公司裡

若公司支持度高，其實可以發揮的項目很多

看產業吧