想請教有待過外商公司的人資們
因為去年公司重整 各國內勤部門人員削減
但在目前部分國家的人力需求緊繃
若無法申請約聘/外包人員的情況下
提出什麼樣的數據向國外溝通協調
會比較有勝算拿到申請名額？
總部在新加坡目前整體業務以業績導向為重
工時表、工作內容、技能和語言條件都是目前會提供給國外老闆的分析
想請問大家是否有 沒有考慮到的方向可以提供給對方瞭解與溝通
謝謝花時間看這篇的你 可站內信聯繫

哇!不方便回答，因為只問HR 默默退開~