各位HR大大好
想請問該員工94年4月1日到職，
於107年10月15日資遣（已算完預告日），
特休部份公司採年度方式切齊，
今年休去年的特休，
那該員工今年的特休是不是該補呢？
我被問倒了！
拜託大大幫忙解答！謝謝

公司採年度方式切齊是為了作業上的便利，但是當離職或是資遣發生的時候，應以到職日回推計算，可以多給，但是不能少給，避免產生勞資糾紛。

謝謝1樓大大