最近處理職災案件
（對這方面完全沒處理過的菜鳥）
有先確認法規及勞保局的窗口
對合法辦理的流程有基本認識
職災時應該是先讓員工以「普通傷病假」請假
《病假半薪》
直到勞保局認定職災案件
再回朔改假為公傷病假
有些員工受傷較嚴重，診斷證明醫囑寫要休養三個月、或是三個月過去他還覺得不舒服
基本上超過請假天數可以留停
但疑惑的是
病假半薪的天數
一般公司會先發給員工嗎？
如果後續申請傷病給付，公司主張抵充
我自己試算幾個例子都是員工溢領應該要退錢給公司
但又怕遇到那種拿錢直接離職走人
公司要不回錢的員工
身邊沒有相關部門的同儕可以請教他公司都怎麼運作
目前公司也無前手可以問
自己也想多了解其他公司的方法
所以想請教人資前輩通常處理的方式
問題1: 請教人資前輩都是這樣辦理嗎？ 先發半薪、傷病補償多退少補？有無其他方式，
可以避免公司拿不回員工溢領的錢？
。
問題2:通常傷病給付，通常會選擇每隔一段時間請領、還是等到員工傷好再一次送勞保局
請領？
謝謝大家