最近到了一家公司去報到，
我一看就知道人資給的薪資是依照前一份薪資加一點，
雖然人資嘴上說依照學經歷，但是我直接請他拿出對照表證明。
不過反正我是不想繳出去給人資，人資還會找主管給我壓力。
還跟我說不繳齊考核就不過，我也直接跟主管說我寧願報到後離職也不給，
反正我也不相信人資真的敢因為這件事資遣我（或是強迫我自願離職）,
我是很好奇不繳齊人資到底會怎麼樣？
作者: yeebon 2019-07-22 16:41:00
chx64的1/2悖論真的很經典呢
作者: kkm0603 (kuangman) 2019-05-03 11:31:00
請問寧願走人也不要繳交是甚麼文件阿
作者:
Eileenso (當時 朱 顏 明 艷)
2019-05-04 07:42:00根本沒說不想繳的是哪個文件啊，要怎麼回覆
你故意刁難人資有什麼好處，核薪有問題你自己不會去找主管問嗎？
就是不必要的文件阿如薪資不用管有什麼好處，不過看人資森777噗噗可能很嚴重
作者: kkm0603 (kuangman) 2019-05-03 19:31:00
請問寧願走人也不要繳交是甚麼文件阿
作者:
Eileenso (當時 朱 顏 明 艷)
2019-05-04 15:42:00根本沒說不想繳的是哪個文件啊，要怎麼回覆
你故意刁難人資有什麼好處，核薪有問題你自己不會去找主管問嗎？
就是不必要的文件阿如薪資不用管有什麼好處，不過看人資森777噗噗可能很嚴重
作者:
lovelyu (小愛)
2019-05-06 21:02:00合法解雇是沒有資遣費的
作者: yeebon 2019-07-23 00:41:00
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作者:
lovelyu (小愛)
2019-05-06 13:02:00合法解雇是沒有資遣費的
你先報到才知道薪水這點也很奇妙，而且看來你的重點想知道這樣能不能造成人資困擾；說真的並不會。公司理論上按受聘用者揭露的學經歷敘薪，但是日後若發現受聘者的資歷若有虛假情事，中止聘僱關係這並不違法啊～要求繳交哪些資料應該在通知錄取時都會請受聘者準備，真的要困難，大可以放棄報到就好