如果公司約定月休天數是按每個月紅字休
沒休到的會發加班費
以下個月為例
下個月有一天是國定假日、總休假天數11天
實際上只休10天的時候
加班費怎麼算？
班表原則都是主管排好
也不會跟員工先講好哪一天是國定假日調移
這樣少的休那天是依一般休假日或國定假日算加班費？
對員工來說是國定假日拿得多
對公司排班，一定是假設國定假日已經排完，是休假日加班。
想請教人資前輩和如果是以公司立場
排班的秘訣和說法會是什麼？

還是要先釐清到底哪幾天是休息日，哪幾天是國定假日耶

國定不是加發一天嗎？為什麼拿的比較多呀？

國定假日是雙倍薪阿

但是休假日是*1.34&1.67，總共會拿到2.34&2.67不是嗎.....

休息日是本薪1+加班1.34&1.67

國定假日上班只有1倍薪水假設端午節和6/10對掉，那麼端午節當天就是正常上班沒有任何加班費，。6/10就是放假，如果6/10號出勤依然是1+1倍薪水（前8小時）。除非你們公司給你們1.33&1.66 計算國定假日上班沒有比較划算，划算的只有縱使你來1分鐘，公司必須給8小時薪水https://i.imgur.com/cnWEumG.jpg