請問公司新進員工，有簽訂試用期3個月，
目前工作未滿1個月(已工作超過10日)
因工作態度問題，不想繼續聘用該員工，
主管口頭通知離職，並會給付薪資，
該員工要求支付支遣費和非自願離職證明
資遣費金額不大，公司願意支付
但事後發現開立非自願離職需要在離職日10天前做資遣通報
若資遣通報不足10日前，是否有被開罰案例？
請教人資前輩們，目前在尚未請員工填寫離職單和未退保的狀況下，
是否還有得補救的措施？謝謝

我公司的作法是給他後續十天的工資。離職日是後面十天。所以有在規定內宣告，只是後面十天其實他不用來了。

謝謝解答

若員工不服告上調解，會不會以未給機會改善而駁回資譴?

因態度不佳，不聽從上司指令，工作無法勝任，實在無法再給予機會

十天後退保 薪資給到當日

建議不適任有完整明確考核方式，以利舉證

如果是試用期自覺想離職，三個月內法條沒明文規定，是否可於離職日前兩三天提出啊？