我自己不是人資，但有聽說過蠻多次有很多求職者會吹牛自己會很多技能，可是真的
叫他做事的時候卻是2266，然後叫他提供成績或證照證明，他才會坦言自己沒有那個
東西，可是這時候都已經錄取開始工作了，要叫他滾就會難很多。
我自己去參加企業面試也遇過我講不清楚多益成績，人資面有難色然後在資料上寫一
些我看不見的東西，我在猜他是對於我的表現有了負面評價，但我會講不清楚多益成
績僅僅是因為我已經考了四次多益，沒辦法記住每一次的成績。
各位人資有遇過這種求職者嗎？

技能本身就要有評估的基準，證書只是一個敲門磚罷了但你說的也不是沒有，爛企業不評估，或主管加壓還有走關係的都有可能你說的情況，就看你後台硬不硬

國外的研究是五成以上的履歷有不實內容，但它把稍微美化的也包含進去

面試是相互欺騙的過程，爛公司騙強人，爛人騙好公司

被騙機率越來越大 社會結構改變導致

先考個試看看阿