有個關於產假和育嬰留停薪水問題想請教：
假如8/3-9/27請產假，接著續請育嬰留停，請問產假薪水和育嬰留停的津貼會怎麼計算呢？產假兩個月全薪是等於勞保說的兩個月生育補助嗎？曾經看到有人分享產假和育嬰留停發生在同一個月份，當月就不會有育嬰津貼，就會少一個月，是真的嗎？
或是比較好的請法是不是8/3-9/27請產假，9/28-30請年假，10/1之後再開始請育嬰留停？這樣請會不會有問題呢？產假結束是否還能請年假呢？
因為8/1是週日，8/2預計會請產檢假，請問這樣公司還是需要發放8/1-2的薪資對嗎？
另外，前幾天看到勞保第32條說生小孩有一個月的分娩費，查資料比較少聽到有分享這部分，分娩費是會和生育補助一起給嗎？
不好意思，問題有點多，這幾週一直打去勞保局問，但勞保局的電話不是沒人接就是電話中…，希望懂這部分的前輩可以幫忙解惑，謝謝～

細節不足難以回答 建議你與自己公司人資先確認更妥~

謝謝回覆但公司沒有人資…

育嬰留停津貼就是領六個月，而且現在都是期初給，不可能會有少領的問題產假結束理論上應該要可以繼續請年假沒問題（我們公司可以這樣請）我們公司規定請產檢假一定要檢附產檢證明，這方面是否有相關規定，你要再自己問公司，而且產假產檢假期間都是給全薪如果你已經有領生育給付就沒有分娩費了應該說 從健保開始之後 就沒有分娩費了

產假兩個月是公司發的全薪啊，不是勞保局津貼喔

產假薪資是公司給付，總共給付56天；另外勞保生育給付是給予兩個月「投保薪資」

謝謝大家解惑