請問新公司在報到前才提出試用期薪資打折（未寫入契約），且是已辦理好前公司的離職手續，新公司才提出，這樣新雇主是否有問題啊？可以追溯嗎？
外商年薪制，若前三個月試用期是打折，
這樣年薪算法是怎麼算才是對的呢？
假設是100萬年薪
1～3個月 是100/12*0.7
4～12個月是（100-前三個月總數）/9嗎？
另外資遣費公司若說優於勞基法給足一個月，那假設1/1～1/10是預告的10天，但在給足一個月的資遣費內卻被計入預告的10天，這樣是對的嗎？
我以為是1/1～1/10還是算一月份工資
給足一個月資遣費就是單純資遣費