文長。
是這樣的
之前堂妹回桃園找工作
錄取了一間科技公司的HR
文組來說 薪水不錯 45k
但做了半年左右吧，最近她頻頻抱怨
負責的事物很雜
因為科技業公司有產線，負責外籍員工的入職手續非常繁瑣，讓他天天加班
包刮參與跟仲介聯繫、正職約聘員工勞健保、一些總務事物、員工教育訓練等等
有產線的關係，正職 約聘 外籍員工
日平均高達30~50人左右的加退保作業及教訓要弄，流動率之高
每日近乎工時10+小時弄報表...
因為有家庭小孩要照顧，有點受不了
我也在科技業，但是沒產線的ic廠，我看我待過的公司HR沒有像堂妹這樣做到累死。
通常HR行政都是最早6：00前下班的，天都還沒黑耶。
想問大家也是類似情況嗎？
幫她初步分析：
1.因為產線人員流動率大
耗在新進人員教訓的時間就已經吃掉整個上午甚至中午時間了
2.加退保只有下午時段，但每日處理名單太大，吃掉下午時間甚至到晚上
3.主管工作狂，夜間慣性聯繫。 讓他心裡壓力大。 自己也是要求高，想要盡力達到主管
的要求
我是建議他換間沒有產線的公司
但還是想來問問專業的HR大家
謝謝
作者:
dayend (神無月)
2022-07-23 16:56:00這跟HR沒啥關係 只是工作壓力與職涯規畫問題~
受不了就離職啊！有什麼好討論的…她自己是hr ，一堆不合理不去改進…她不適合當hr
作者:
plumea (娜娜)
2022-07-28 13:17:00想不想來內湖半導體公司上班 薪資差不多準時下班
三樓說的真中肯！自己是人資不會改善嗎？坦白講這種心態真的不要當人資
作者:
dayend (神無月)
2022-07-24 00:56:00這跟HR沒啥關係 只是工作壓力與職涯規畫問題~
受不了就離職啊！有什麼好討論的…她自己是hr ，一堆不合理不去改進…她不適合當hr
作者:
plumea (娜娜)
2022-07-28 21:17:00想不想來內湖半導體公司上班 薪資差不多準時下班
三樓說的真中肯！自己是人資不會改善嗎？坦白講這種心態真的不要當人資
作者:
sys649 (sys649)
2022-07-29 23:13:00推3樓 HR就是要發現問題 解決問題 流程優化
作者:
Eileenso (當時 朱 顏 明 艷)
2022-07-30 01:15:00也不能這麼說,有時整個環境都會讓你即便發現問題也解決不了,不過到離職流動率這麼大的工廠,我也是建議直接換
作者:
sys649 (sys649)
2022-07-29 15:13:00推3樓 HR就是要發現問題 解決問題 流程優化
作者:
Eileenso (當時 朱 顏 明 艷)
2022-07-29 17:15:00也不能這麼說,有時整個環境都會讓你即便發現問題也解決不了,不過到離職流動率這麼大的工廠,我也是建議直接換
45也還好吧 我會換沒工廠的，型態真的差很多，找到再走
45也還好吧 我會換沒工廠的，型態真的差很多，找到再走