我的公司HR部門更慘烈一點，正在面臨訴訟。原因是一個我個人認為有點無辜
的狀態，關於照會。
事情原委是，疫情期間我們流失了原本被列為專利任務的重要專利主管，當時
因為他年紀有點大染疫之後出現了一些無法排除的現象，能夠感覺到他的懊惱
與憤世忌俗........
公司的HR團隊被告的原因是~
某天HR對外公開的聯絡專線接到了一通自稱台灣上市櫃公司(確實頗知名)的電
話，說這位專利主管即將到他們公司報到，需要跑照會流程。於是HR回應了一
些關於這位專利主管任職期間、投保級距問題、工作狀況等。
公司因為還跟這位專利主管保持聯繫關係，私下聊天的時候提到公司收到他的
新職務照會這件事，祝福他未來一切順利，沒想到他表示從我們公司離開後再
沒有求職經驗，表示他沒有找工做也沒有要去哪裡任職，只想成為工作時間比
較彈性的顧問。
又剛好這位離職主管剛好被詐騙集團詐諞了幾十萬....，聽到這件事就以
合理懷疑他的隱私由公司洩漏這件事對公司提出了權益訴訟。
公司開始自保的過程，也打電話去該知名企業詢問各種當天來電公司照會的相
關資訊，得到的回應是
沒有這個姓氏的人資人員、沒有這位人員的聘僱資訊，
因此也完全不方便多言。
整件事就變得有點怪了，也不知道這到底是不是哪一種新型態種詐騙的模式？
總之人資，確實是個需要很小心謹慎、心靈力量得要很強大的單位啊！
總之人資長就在照會這裡多了一環確認真實性與存證的SOP雙重方式認證，
但求自保.....
人資，本來就是非常專業的一個部門。
※ 引述《cici950630 (沉睡在墓地裡的Classical)》之銘言：
: 前幾天某FB社團出現的一篇文章
: 面試錄取11個人 報到當天卻只來一人
: HR去電詢問原因
: 3人說找到更好工作
: 其它人不是拒接或關機
: 就是說想再找看看更好的
: 而各部門因為接不到新人，氣的大罵HR
: HR委屈落淚，明明周末前也去電確認每個都說會來
: 我哪知道會這樣...我也很生氣阿
: 留言區更爆笑了 網友們不是安慰HR
: 而是ex：
: 一定是一間爛公司才會被列為備取
: 原本找不到想要去的公司想說先撐著來
: 但仔細想想還是先放棄好了
: 貴公司一定鬼故事很多
: 哪間？哪間公司我好先避開篩掉
: 這年頭當HR真的好心酸OAO