這年頭，當頭的人物搞了個大爛攤出來，無法如意解決時，就來個震怒以對，什麼理啊法啊都不算數，反正震怒就對了，震怒就沒有人搞得清楚狀況了。所以，政府官員要震怒（而且越來越常震怒，大冬天的讓人擔心他們爆血管），曾經是中職最會仰仗人氣大聲講話的洪家大老也要震怒，大罵向他聲討積欠薪資
的小球員不顧倫理道德人情義理。大老震怒之餘呢？所謂倫理道德人情義理到底是誰的人情義理？誰才應該震怒？洪大老認為，小球員有傷還能繼續待在他的隊上是他的恩賜，小球員感激都來不及了，怎麼可以跟他計較薪水？這樣的態度，不正是台灣中小企業一貫的姿態？講好聽點，是大家講情份、很有人情味、沒有銅臭味，講實在點，卻是老闆說了算，員工應該懂得做人的道理、盡力盡心盡忠盡孝、談錢就俗氣了。球團搞cost-down，知道球員有傷病史，卻「阿莎力」很有人情味的說不用體檢
了（翻譯：不用多花那筆了）。反正受傷就減薪，當然不用體檢。現在，大老翻臉震怒罵球員不誠實、有傷不講，完全不問自己當初怎麼不仔細檢查 。大老也不會提，球員是在第二場出賽後才爆發傷勢，當時受傷或舊傷復發的原因說不定就是因為球團錯誤使用。之後簽了第二年、第三年，究竟是球團佛心，還是已經投資 了無論如何都想回收 ，所以冒險等等看，球團也沒有給個交代。但，無論球團是基於什麼原因簽了第二年第三年，總之簽了就是簽了，也沒有人逼他們。郭泓志到美國
才投了一場球就上手術台，道奇沒有把他丟回台灣或丟進太平洋，也沒有把責任丟給中華隊或南英的教練 。這不是什麼球團對球員的人情義理大恩情，而是合約如此，既然是他們合約下的球員，受傷了就該他們負責。球員與球團簽的約上寫多少薪資都可以當做沒有發生過，一旦球員受傷就減成半薪，減著減著還能變成浮動薪資。不二價這種事情只有百貨 公司才有，大老闆面對小球員的薪資時，跟夜市裡面買賣 殺價差不多，標價完全是參考用。當王建民被洋基釋出時，全台震怒、恨不得出兵紐約
攻打沒有人情義理的洋基隊；但是，沒有人情義理的美國職棒一切照合約走，所以，王建民在國民隊養了兩年傷，薪水照領、醫藥費球團照付。就算被取笑為薪水小偷，那兩份合約也是球團和他依照他的能力與資歷簽下的，照合約領薪水沒什麼好心虛。（奇怪的是，台灣人怎麼不為國民的老闆震怒？）合約是這麼寫，規定是這麼規定，只是想按照自己應該有的權利拿到自己應該得到的東西，每個台灣消費者都會這招，主角換成小球員時，居然就有種種的質疑。倫理道德人情義理，長久以來就是台灣家父式資本主義裡，中小企業老闆拿來換取員工忠誠度、削減福利、枉顧權利
保障的一套說詞。在大老震怒之下，問題已經不是合約精神被毀、勞工權益被枉顧，而是小球員有沒有說謊、有沒有不感恩。面對這種慣老闆，台灣有多少勞工需要震怒？