剛才又談論到JOBS,他真的是一個具有天賦且優異的管理者.
我想大家都常常聽說"某某人適合念理工,某某人對藝術有天分"
對於這些是天賦,而"管理"也是種天賦,
"管理"也有適合不適合,擅不擅長的區分.
請問大家有聽說過
"數學不好只有高中程度,卻在大學當數學系教授的嗎?"
如果沒有,那試請問,在企業內,對管理沒天賦的人為何可以當主管?!
這難道不是件很弔詭的事情嗎?!
大多數的人都會認為"你專業又沒比我強,憑什麼管我?!"
但是"管理"本身就是一個獨立的領域,是門學問.
跟"力學","電子學","材料學"...一樣的,都是門學問.
雖然後天可以學習,但是會有擅長跟不擅長的區分,等級與能力上的差距.
就如同以前求學階段,許多人常遇到的情況.某A跟你一起上課學數學,學的東西都一樣,但
是題目一出來,某A會寫,你就是不會寫! 這就是"差距".
這道理放在"管理"亦然!
但!綜觀台灣的各大企業卻把這顯而易懂的事理搞得烏煙瘴氣!
讓不懂管理的人當管理階層!難怪挑中人才的機率跟中頭獎差不多!
才在那邊感嘆人才難尋!不是人才難尋!
而是你請個瞎子來替你指路,不跌死已經算萬幸的了!
且最常見的是,瞎子為了不讓你發現他瞎了,他會找一大堆瞎子,或是小人,跟著他一起起鬨
一起瞎.然後讓你以為這已經是集合眾優秀者之智得到的最好結果.結果其實就只是一群瞎
子把你當白痴耍而已!
然而,請認清!就是有人能夠懂人才,會挑人才,會把適合的人放在適當的位置!這是他們的
天賦!他們就是懂!他們就是看得出!
就如同愛因斯坦就是能發明相對論!達文西就是能畫出蒙娜麗莎的微笑!
但!給了愛因斯坦跟達文西一樣的資源,畫得出蒙娜麗莎的還是只有達文西.
"管理"就是這種東西!所以,請讓專業的來!好嗎?!
不要再自欺欺人,辱了"管理"的名聲,也踐踏了別人的人生!管理階層們!

各種看輕別人專業技能，自以為3秒懂