(以下文長)
最近你不是把我當空氣就是跑來噹我
工作上你不滿或覺得不合意的事，為什麼不找我說?
而是在今天以開會的名義找來全公司的人，當眾洗我臉?
當初面試的時候，你說公司絕對不加班，除非產線要趕貨否則都是準時下班
準時下班? 敢情你的準時下班是比表定時間再晚1小時嗎?
當初面試時我沒問清楚是我的錯，我以為是真的準時下班
所以我也沒問加班有沒有加班費這種東西的存在
直到進公司後才知道原來是「責任制」啊
哇~好棒棒的責任制，我是不是應該要供奉起來早晚各拜三次?
結果你今天竟然說「我不是要求你要多晚下班，我只是要你更參與這間公司」
「不用太早回家陪家人，你要更有工作的積極性、參與度、用心度」
但你拿另一個時常加班的同事來講，不就是擺明要我天天加班嗎?
不加班=不用心=不積極=不參與
你明說，我可能還會接受，但你繞了一大圈話暗裡酸我不加班不用心是怎麼回事?
當初面試的時候，你只問說會不會用dw做網頁，因為公司同時也想換個新網頁
殊不知你要的網頁效果全都要用jquery或css寫，dw是什麼?能吃嗎?
我從來不是相關科系出身，你卻來要求我寫這些
為了你要求的網頁效果，下班時間我都在研究如何越級打怪
甚至瘋狂找符合的套件想用套的，結果卻被你說
「我知道你語法那些不熟練」廢話嗎?我是相關科系出身的嗎?
我看得懂基本html我都覺得阿彌陀佛了!!!!!
你要的東西，我都盡量在期限內給你，就算擺明時間不合理，
我也是想辦法生出來給你，結果給了你，你愛看不看的
我承認網頁拖延到是我不對，我太想把它弄好，卻越級打怪打得不像樣
我也有盡力在彌補它
但是你有必要連普通的事情都一起算進去嗎?
你要求的事情，在截止期限之內，我哪件沒給你?
為什麼要說成好像我什麼事都沒做就偷下班?
你不爽我做出來的東西，你跟我說一聲，哪裡要改我也一定改
可你連回頭找我商量也沒有，我也壓根沒看到你有開過我寄給你的信
就算你看過了，東西的確方向錯了，但你說一聲你看過之後覺得如何
是會怎樣嗎?
光是一個下午我前後問了你三次，你每次敷衍完之後就不理會
等到表定下班時間過四十分鐘之後，你才跑來轟說我做的方向全錯
這樣有比較好嗎? 對事情有進展嗎?
總是口口聲聲說你當初多辛苦多認真多努力，
每週三次每次一小時的會議都要聽你辛苦認真努力的當初至少半小時多
這半小時讓員工好好做事不是更好嗎?
說公司完全符合勞基法又如何如何的
但你怎麼不提勞健保低報、勞健保晚報、不給加班費、
颱風假加班沒有雙倍薪資只給看得到但不知何時才吃得到的補休、
還有那張該死的消失已久的薪資明細呢?
喔~對了還有欸，不久前我問你「928那天是正常上班還是放假」
短短的幾個字，換來你十多分鐘激動的演說
外加之後N次的酸人名言、跟今天酸我很會算的話語
你還補了一句，我再怎麼會算也算不過你這個老闆
我當然知道我算不過你，全公司的人都自知算不過你
連當初談的工作內容都跟實際工作有出入
這出入還不小呢~ 還敢酸我待遇有符合我的期望
要是我知道差別這麼大，我還不會接受
謝謝你真的很會算
但我想我在公司裡最失敗的八成就是不會在你面前裝忙
盡管我都在弄你交代的事，但還是不夠忙
盡管我一天起身不到三次，但還是不夠
因為你反而嫌我不跟產線連結不跟研發連結
當一個人整天忙著想要把眼前的工作消化完處理完的時候
天殺的誰有時間去找研發跟產線套交情
問你，你只會說「利用下班時間不會嗎?」
當初你自己超驕傲說的「本公司準時下班」的話哪去了?
每天全公司的人都在接收你負面的情緒
你不爽的時候，全部人都倒楣
偏偏你不爽的時候又幾乎是每天
情緒化、個性急、喜歡把所有事情壓到極限再逼著員工趕工做
不加班的人就該死，然後再把私人情緒帶到公事上
裡面的員工沒有一個真心向著你
當你在會議上大聲說著「要把公司信條、簡介、沿革、理念當聖經讀」時
底下有多少人是真心信服你的?
當你在會議上大聲說著「公司員工要有對公司的向心力」時
有誰又真的對公司有向心力了?
我以為上一家公司就已經夠讓我大開眼界了
沒想到這家更厲害
真他爺的靠北