部門換了新主管
其實也不算新
應該說是鬥爭之後很久沒當主管
這次因為人事調動所以她剛好有機會又可以當主管了
原本剛開始都還好好的
近期發現她開始越來越煩
包含 弄了張表格
上面有從早上8點~24點的格子
要你週一到週五都要列好要做些什麼
早上要跟她報告你今天預計要做的事
下班前要跟她報告你今天完成的狀況
根本就是在浪費時間 加上她很愛聊天
你跟她報告事情 還要跟你閒聊
就算你預計要做什麼事
她突然要你做某件事 而且當下就要做到她滿意
你原本要做的事完全延後
時程表到最後都是寫好看的
發信給她 她很少看
寄給她的報告 要印給她看
她會一直改 那就算了
可是第一次改 你修完了 印給她看
她又改之前第一次沒改到的地方 你再改完 再印給她看
她又改前兩次沒改到的地方 再改完 再印 她再改
然後她也完全不管你有沒有會要開 有沒有客戶要來找你
你就是要現在立即馬上把她的事做完
因為部門幾乎都是新人
所以我工作量會較大這個我可以理解
但他媽的可以不要一直拖我工作時間嗎
要照我自己的工作進度完成 但你又不讓人完成
天天都要拖我時間
要大家跟你報告今日進度 你自己有家庭 都比我們早下班
每天都說明天再討論
甘林老師 一天拖過一天 這表格用意在????
明明工作量跟之前換主管前差不多
但是我卻越來越晚下班
工作得越來越不爽
許多事都要報告 獲得你的完全同意才能執行
但你又決定得很慢 想得很慢 也不回信
到底要底下的人怎麼做事???
身邊跟了一個馬屁精
天天等你下班 跟你聊天 跟你討論感情私事
你就覺得這個人很好用
跟我說這個人經驗豐富
哈哈哈哪裡豐富 在前公司就是只純粹做報表 不必負責任何業務開發 跟打電話
在業務性質的工作 你跟我說這叫經驗豐富??
你怎麼不說只是跟你很聊得來????
以前我不知道離職 主管也會佔很大因素
現在我完全能夠理解 因為你 該做事不做事
一天工時8小時 至少花2小時在聊天講電話
把我工作時間都拿去改你想改的報表跟資料
我還要不要去做原本的工作??
明明工作量一樣 我的工時卻越來越長
做事很常對人不對事
部門氣氛低落
我喜歡我的工作
但我他媽的討厭你這個主管
幹!!!!!!!