最近找工作遇到一些很煩人的事。
12月中有個面試。面試的時候該公司只表明自己是保全公司，但是兼人事外包。後來帶我
去見上一層的外包商。
這兩間外包商呢，絕口不提工作期間有多長，不管怎麼問都沒答案。
等到12月底，第三次面試，我見到真正的業主，業主才告知這工作只有一個月，三天後要
上班。
畢竟另一邊租屋的約都簽了，只好硬著頭皮上了。第一天上工那天，剛好是跨年夜。
期間立馬找工作。履歷上我寫得很清楚，二月才能上班，而我主動應徵的工作，只挑徵人
時效上，沒有時間限制的。
履歷放上去當天，立馬有超商通知面試。見了面後，店長才說，她們店超級超級急缺人，
只好等二月我再去找她。
超級超級急幹嘛還找我去呢？
但是，當晚她又打電話來，問我休假時要不要去實習。也就是說，把一般連續四天的實習
分散開來拆成四天，安排在休假日。
第一次，也就是第一天實習結束後，超商的加盟主來跟我面談，說好二月開始上班。
超商實習是早班，而外包契約工是12小時的夜班。雖然安排在休假的時間去實習，但時差
很難調整。第三天(次)實習結束後，我跟店長反應說我時差似一直調不過來。
在第四天(次)實習日的前一天，店長傳簡訊來，要我好好調整時差問題，等我現在工作結
束後，再去找她。
終於到了契約工最後一天上班日。一月31日晚上，我傳訊息給店長，二月二號可以去上班
。
二月一日早上我下班，但在二月一日中午半夢半醒之間，超商的加盟主打電話來，叫我別
去囉。她編了一個理由，好幾個月前她們員工發生的車禍在電話中又發生了一次，所以她
們找到人了，要我另外找工作。
期間我推掉兩個談好的工作，還有數個面試。最後還是失業了。
結論:
1. 對方不說工作期間，就是假的。
2. 網路上刊登所要求的條件和上班時間，全都是假的。
3. 口頭約定也是假的。
4. 只有書面契約是真的。
在拿到書面契約之前，每個求職者都是自由的。反過來想也行，因為還沒簽約的老闆也是
自由的。