低能主管
事件一
來一年了還不會基本的事務，覺得自己是設計師，不需要學會落板事項
還在消遣別人說反正有落板王阿，交給他阿，以為大家都是你的設計助理喔!智障
事件二
發案不透明化，自己挑想做的案子做，不想做的就丟給職員，說什麼自己也要做垃圾小東
西，你他媽的挑案子還在避重就輕，詢問你發案的標準，開始扯上班玩手機，都沒說你上
班趴睡好幾次，全天都是你的午休時間? 回應你 身為主管 不懂平均分配案件，上班睡覺
自己躲在樓梯間打遊戲，文盲看不懂問題，就開始拿職位壓人，職場倫理?
看到你就是個屁! 這種人要我尊重真的就是先把你的腦袋醫好吧!
事件三
身為主管說 你先把你的能力提升好 我才會考慮你的意見，挖靠，現在主管都這麼大尾，
覺得自己是老闆呢! 設計能力你說的算? 你的東西還被客戶唾棄呢! 真的好有風度喔!
發現別人拆穿自己的詭計，就開始攻擊別人，品德真是第一名 好棒棒!
事件四
慣老闆說最近大家都不加班(如果你乖乖地給加班費 我就加班阿)
把弱智主管叫進去念，都沒看到你們加班，還敢跟我延案子的交期，被念完跟我們說
「沒關係，你們事情做完準時下班，事情有做完就好。」
某天，大家都準時下班，走過去問他:「那你還不下班喔?」
:「喔~~~上次老闆都這樣講了，我就故意留下來做做樣子阿!」
阿你就最乖，好棒棒! 我們準時下班的就是不聽話，真的是陷害員工第一名!
最近看我不爽，就開始說看我都準時下班 看起來很閒的樣子 就開始丟自己不想做的東西
給我，回應他我還有修改，就臭臉，難道不知道發案要先詢問設計手上狀況嗎?
低能無極限
事件五
他媽就是忘了生顆腦袋給他!
智障 弱智這些詞不足以形容他的低能!