上班地方有個大姊A，算是老員工了
剛開始覺得她很好，很照顧人
到了兩個月左右
才發現壓力很大
講話都帶著酸，忍很久了真的很受不了
公司薪水經夠低了，員工私底下在靠北老闆，就偷偷告訴老闆
實在是很不懂到底她在想甚麼，打小報告也沒有獲得重用
老闆來的時候就特別的認真努力勤奮
大家都看在眼裡沒講而
敘述幾個例子
我下班，a跟誰誰誰同時段班
a: 那個誰誰誰怎麼沒收好，誰教她這麼做的，當初是誰帶她做事
我: 不然叫她過來處理
a: 每次都這樣要別人盯，是誰帶她的
我: 我哪知道誰教的，反正叫他用好就好了阿
a:還是要問一下誰帶她，不然到時候教新人又有樣學樣
我:那你去問她本人
a大姊後來也沒叫誰誰誰來補救，直接放到隔天早上，一大早在群組說
昨天有人有東西沒處理喔，叫她自己處理喔
就算是卡在責任區還是可以請人代班過來收拾喔
不懂為何A當班，不直接跟誰誰誰講，要搞到所有人都知道
套一句a的名言
當下就要糾正錯誤。新人才會學起來
第二個例子
部分員工對薪水有爭議
私底下討論
過沒多久上面幾位大頭就來說 阿薪水有爭議請不要製造慌亂
所有人直接問號
大家只是在討論，誰那麼閒閒沒事做直接告到大頭去
第三個例子
接上面的事情，我去做了試算表
想算算看的薪水合不合勞基法
拍打卡紙的時候被看到
a問我要幹嘛用
我想說沒啥好隱瞞的
隔沒幾天發薪水
a就特別問我一句
a:有比你算的多吧
我直接傻眼
／所以你去跟老闆說我要算算看有沒有合法?
人真的很恐怖ㄟ
第四個例子
上班用餐時間，有時候感情好一點的會一起出去抽菸聊天等
a就會問剛剛在聊甚麼
這句話聽起來稀鬆平常
可是通常接下去的問句是
只有這些?
沒有聊到我嗎?
幹嘛離開休息室到外面講話?
有甚麼不能在休息室講嗎?
或是比如你說你在某某聊刺青
會變成
你跟某某要去刺青喔
甚麼圖案
去哪裡
甚麼時候
為甚麼要刺
父母知道嗎
刺在哪
一定都要問的很詳細，就算你跟她說 就只是聊天
沒有要刺
還是一樣會問到底 然後再求證一次
再去旁敲側擊其他員工
問到可能一點點不一樣的答案
就回來再質疑你
吼<真的很煩˙
每天每天上班都要面對這麼煩的緊迫盯人
我看我辭職前每天都不會無聊了
疑心病可不可以不要這麼重阿
當老闆的走狗不會比較獲得青睞好嗎
煩死人了
每天應付她就夠了
講話不合她意就會被針對
自己的管區管不好
管別人家
煩煩煩煩煩
怒