上禮拜五被部門主管聯合約談
原因是部門的滿意度調查結果不是他們要的
經他們很聰明的交叉比對後凸
認為意見回饋部分最需要解釋的人是我
所以針對個人進行滿意度調查的意見回饋
這樣讓人覺得非常的不舒服
有些意見並不是我所反應的
這種針對個人回應的行為
點出你意見最多的方式
就是霸凌
其中回饋的幾個項目根本與我無關
我也知道關於同事摸魚上班打混屬於個人行為
除非我舉證出來不然長官根本不知道
但就算我舉證了公務員的工作保障也就是那樣
頂多扣扣績效不痛不癢
我對這份工作最大的不滿在於同事擺爛
薪水還是我的兩倍
偏偏這就是他媽的個人行為
對於該死的老人的吵鬧
國家當初請他們來就是8:00-17:00下班
不想加班以及公務員間的考績爭霸戰
關於這些破事
我根本沒有參賽權
請我來不過就是要做這些肥貓不願意做的事
卻偏偏要約談我
披頭就是一句我們的任用關係是一年一聘
如果我再這麼不滿意可以不聘用
有什麼好不滿意
有什麼身分可以不滿意
立足點不同
偏偏公司發生霸凌事件
所以主管機關監督公司
滿意度調查出來不合格
所以公司定部門主管
所以部門主管定我吧
我想只是要我的滿意度調查寫我很滿意
只要呈現出好的東西
金玉其外 敗絮其中
誰管你滿不滿意
無解的難題
幹
幹