一個部門
以前不用每天抽2個人做雜事的良率是 A%
現在每天抽2個人後的良率依舊是 A%
搞不懂這2個人對你們有甚麼意義?
搞不懂我為什麼要被你們施壓說這個需求很急可以每天省2人力?
搞不懂良率部門為什麼要聽別的部門的經理叫你們做什麼就做什麼?
搞不懂為什麼這種敗類可以在職場還升到經理?
我還有好多搞不懂...
還是趕快寫履歷重要