在現在的公司也做了快六年 就是所謂的櫃哥 賣名牌女裝
想當然爾這是一個女多於男的工作環境 大家懂我意思吧！
所以我一直謹慎行事 即使偶爾出錯 靠著卑躬哈腰 強忍過去
有粗重的搬搬抬抬 稍微沒注意到 女同事馬上碎唸：是不是男人啊 難道要女生搬嗎 屬於男
人的任務耶 諸如此類的
這些東西我認為可以接受 反正不是針對我 是對在座所有男生都這樣
我們店經理 就是個很有心機的女人 她屬於所有人都交朋友 ㄧ旦發現此人能力差 或是不會
跟她成為朋友 就會把人搞臭 逼離職
她在這間公司不斷介紹自己朋友進來做（介紹進來有獎金）所以大部分店面都有她耳目了
而我一直在她下面 靠著強大工作能力還有對她表現忠誠 終於升到主管職 而我也開始輕鬆
起來
可是今年的疫情卻讓事情發生變化
裁員的關係 我跟另一位低階的同事被調到另一家店 這家店的經理也被炒了 所以我就是現
在這家店的最高負責人
而我就敗給了跟我一起調來的女同事...稱她H好了
因為疫情所以業績壓力很大 直白的說 我們就是做陸客生意 陸客不來我們就吃屎
我從第二負責人變為第一負責人 H居然不服從我 認為我太聽公司的話 我們應該要壓低自己
的業績 來跟公司談判 保障我們的傭金
這到底是什麼他媽的操作 而且她還是在不熟的同事面前直接反我
老實說...這個H因為是單親媽媽 我一直都可憐她 甚至在舊店還被其他同事投訴過我偏心
但我就是這樣心軟的人 還是容忍她 其實我有權力給她警告信的 但我只是找她談...她心裡
根本還是不服我
這次是我重大失誤 沒有預判到蝴蝶效應
H回去舊店跟經理還有其他同事加油添醋的奚落我 說我不聽她建議 變成暴君
此時我還不知道H這樣做 我還打電話跟舊店經理討論請教 要怎麼處理H的情緒
我認為當時經理並沒有完全相信H 經理她告訴我 可能H無法接受我從一個協調者變成主導者
叫我要跟她溝通 甚至可以說以前我跟經理是如何配合的 舉例給她聽
然後我就爆炸了
因為H是很情緒化的人 當她覺得一個人有問題時 他說的話就是隱藏著惡意
所以當我跟H講我跟經理以前怎樣配合 H翻譯出來的是我在說經理壞話
所以我炸得體無完膚 死得清清楚楚
H跟經理是會一起出去喝酒 旅行的關係
經過H每天跟經理「翻譯」我已經成為十惡不赦的人了 也由於經理的人際關係網 我在所有
店的名聲都變差了
即使我什麼都沒做...
接下來 公司進行第二次裁員
有一些店收起來了 而我跟H又被調回舊店
對了 因為在新的店有把業績做起來 所以H就說我自以為有成績 變得很囂張
這些都是我調回去後 舊店的男同事私底下跟我講的
而我終於知道我無力回天了
回到舊店 我遭遇了自己從沒想過的職場霸凌
被當空氣 大家犯錯只罵我 屎缺丟給我 強烈感受到想逼我離職 還有言語霸凌
言語霸凌真的難受 經理偶爾借機酸我
她說過很多句 就兩句讓我特別受傷
一句是 我做人失敗 另一句是 要不是我有兩個小孩 早就處理我了
目前我繼續忍 老婆叫我拿了年底獎金再走 而我只是對老婆輕輕帶過 畢竟不想讓她擔心
只是我真的需要發洩一下
我幹你娘的張經理 何同事 操你媽的臭破麻