※ 引述《bill5566 (56)》之銘言：
: 其實我還真的不懂公司用人標準
: 幾乎都只找剛畢業沒多久的菜鳥
: 包含我都是小嫩嫩
: 結果要寫大型專案
: 幹 要不是因為有過一點博弈的經驗 稍微知道可能碰上的問題
: 跟著主管的想法做肯定炸裂
: 到時候又跟剛來一樣 code都無法用 只能砍掉重練
: 恩 這就是家族企業用人準則
: 笑死
去你馬的 主管到底有什麼能力
專案管理?
乾 連專案管理工具都不會用 自己google後找到一個免費的問我怎麼用...
測試
更可笑了 連基本測試SOP都沒觀念 直接丟production 測試?
要馬廄是專案太小 直接丟無所謂 要馬就是智障
專案優先順序也不會排
7個專案耶 人力被你打散在各個專案中
也沒執行例行會議 大家都各做各的 這個專案執行者離職了
誰來接手? 下個補進的覺得爛是不是又要重新開始?
難怪公司開三年多還沒一個產品
真羨慕家族企業 老爸老媽有錢給你玩一家公司
幹 我就是太嫩被騙來這邊