這個星期做事有點做到理智線有點快斷的感覺
剛剛看到訊息,實在是受不了
該怎麼說呢...
我也不是初出社會的新鮮人,也不是第一次做倉管了
倉庫環境不理想,很多時候後端配合前端作業也都是很正常的
但是今天跳往大公司的目的是啥?
不就是希望做事情起碼還有個一定程度的制度
起碼可以學習人家制度是怎麼建立起來的,人家是用甚麼方式在做管理的嗎?
負責到的作業環境基本等於沒空調我也認了
起碼也沒有很硬性規定到底要幾點幾分我才能休息
但是好歹他媽的是個上市的大公司
怎麼會搞到產線幾乎每天都是臨時看到啥玩意被推出來
才來跟倉庫端緊急要出貨用的包材
每天還沒進公司打卡LINE就一直跳訊息
要下班了前幾分鐘東西好不容易都整理好了,開始狂傳訊息
每天早上一進公司就是看到倉庫動線先被進貨塞爆
然後開始傳訊息我要哪個哪個東西
我知道改善這種東西從來不是一天兩天就會直接好的
以前也待過那種超級不賺錢的小部門
被人家酸我們部門只會喝人家奶
要工具還只能跟別的部門借,當時甚至我跟現場組裝的組長
拿著圖面跟日籍社長還有會翻譯的同事看圖慢慢算每個模組要多少東西
你這樣子做也是抓得出來用量阿,是很鳥的做法或許沒錯
但是今天人家起碼工作態度上表現出"我們來想辦法解決問題"的態度
結果這邊問說能不能用工單領料
或是起碼統一由一個人統整發料訊息
結果給我的回應是"前端估不出來產線用量"
我講真的拉,要給資材部門這種回應的話
你為啥不乾脆直接講說
公司她媽的在規劃管理單位養了一群白癡在混吃等死啊?
管理也是做得很爛
還有說當天送過去的物料搞丟,因為馬上要出貨
請我們再備一次....拜託一下,搞丟的東西不是甚麼一包螺絲或是一包小零件
300套的包裝材料,兩個棧板的物料
可以"當天"搞丟!?
人還真的是一種超級奇妙的生物,飯都不會忘記吃,錢也不會忘記領
但是可以當天搞丟緊急用料,我也是真的佩服
講更直接一點,我自己在職場上算是很沒有企圖心,求穩慢慢發展就好的人
但是那不表示會一輩子願意待在最基層都沒有學到新東西,沒辦法再往上爬吧?
但是你這種作業方式是能培養甚麼技能
能學到甚麼解決問題的方法嗎?我是真的很懷疑
至少目前給我的感覺就是把問題通通丟去後端就好了
同樣的氣泡袋積了10000多還在一直叫料
同樣的外箱疊了三四個棧板都比人還高也不出
最起碼總是要有人知道物料的生產需求時間吧!?
倉庫不夠放怎麼辦?搬家阿
從總公司搬到外倉,現在說要換租別的地方
老實講我是真的蠻沒勁去處理搬家這檔子事
這個狀況不解決,搬家後一個月還是他媽的爆倉阿,花時間跟力氣搬家的意義何在?
乾脆周一上班離職提一提算了,這種玩法還不如直接去Ubereat接單自己做外送就好
我是真心不想這樣子玩個四五年後發現對自己職涯成長一點幫助都沒有
要覺得倉管很好做或是人力很好取代麻煩要嘛前端乾脆自己來弄
要嘛另請高明,這種鳥管理方式跟做事模式我懶得繼續耗下去了
一整個火大,反正前端估不出來用量要多少
我後端乾脆直接也擺爛,倉庫空間就是滿了,我很難做整理
要當北七大家一起來算了