前公司觀音廠廠長、人資、某副理貴人
近期聯合認證拎北EQ差、情緒控管差！
只因為
1. 我跟機掰產線組長爆發衝突
他們不知道那個產線組長已經惹毛我多次，我是一直在忍他不想動怒而已！
拎北要是情緒控管差，在6月5日報到那一週，拎北早就直接開扁他本人啦！
嘴賤王欠扁！ 他這種賤德性，只會讓我想到2021年初，
陸籍產線班長嘴賤被陸籍op
當場直接一拳超人模式，變熊貓眼！(他在前前公司大陸廠產線被op當場揍的照片，
有在微信工作群組傳開，我有下載到手機！ 也算經典照啦！)
2. 員工餐廳咳咳咳咳....事件
奇怪，前幾間公司，拎北呷迷阿時，週邊也是一堆人咳咳咳咳咳咳
我怎麼沒發作(7月2日下賤台女：你有病要吃藥啦！！！)
去日本52天，週邊一堆韓狗人(還有吐痰的咧！)、歪果仁咳咳咳不戴口罩
拎北怎麼沒發作，怎麼沒有EQ差、情緒控管差！？？？咦咦咦咦！
在大陸廠4年，2018年、2019年上台幹餐廳時，也一堆人咳咳咳咳
還有直接坐在對面朝拎北狂咳的(邊吃邊咳的咧！)
拎北怎麼沒發作，沒在餐廳罵人？？？咦咦咦咦咦！
沒染疫一切好講，你怎麼大咳都不關拎北的事！
有染疫的話，拎北絕對幹翻這些咳咳咳的人！
= = 到底關情緒控管三小代誌？？ 要扣人家帽子也真的很好扣咧！
反正這社會職場就是如此，沒把這個人的底、過去給摸清楚
只針對當下事件作評論！ 就隨意武斷判決這個人的性格是怎樣
金呷好笑！ 人資、副理、廠長，拎北在指你們啦！
人性這兩個字，拎北當過大陸廠的半調子主管職4年心得是
人性真的很難完全摸清楚，尤其是一個人的真實性格到底是怎樣？？
是很複雜的事！
沒想到有人在台灣業界自以為當上主管職，就自以為很懂這個人的性格
隨意亂貼標籤、亂扣帽子！ 台灣業界的主管們，真的可憐那！
最後補個幹！
還好拎北在大陸廠，處理(x) 協助(o) 廠內幹架衝突事件時
從來沒有貼人家標籤，扣人家帽子過！
在大陸廠四年來...見識到、聽聞到的衝突、幹架事件真的多！
我的心得啦
職場衝突在所難免，但職場上真正EQ差的人少之又少！
多數比例衝突事件是累積性才爆發的！(人際相處的問題為主因)
隨意扣人家性格缺點的大帽子，才是身為主管職的最大禁忌！
還好拎北當半調子主管職，從來不幹這種事！