真實的世界大概是這樣
學歷泛濫沒鑑識性 + 年輕人對職場忠誠度低落
-> 雇主不願意初期就投入大量資源在新人身上
資方看法是: 先確定真的是可以用值得投資的員工 再來用加薪或獎金留人
勞方看法是: 果然是慣老闆 起薪超低 隨便做一邊找新工作 快快閃人
當然 牽涉到一進去就得靠專業技能硬上的職缺 就比較不會有這種問題
能不能用直接上工 面試一下大概就知道了
穩定性的問題 真的不行的話 僱用期間短對公司的損失也不致於太多

所以一堆人講了一大堆先求有再求好，蹲三年看狀況但是年輕人還是只會看起薪罵慣老闆，怪誰？

以我接觸過的幾個老闆 好不容易遇到可用的人哪個不是想盡辦法留人... (攤手

畫大餅嗎 上面走的了就換你這樣樣嗎

當然不是囉... 至少加薪幅度都是有感等級的...

頗ㄏ 以你接觸過的幾個老闆? 誰啊?

無法面對又開始崩潰惹XD

沒能力讓老闆留人只好幻想去澳洲殺豬摘水果賺百萬

所以澳洲嚴格來講是多賺啊？我一個嫌公務員領死薪水

不屑考（其實是考了沒考上）的學長啃老啃到山窮水盡要去澳洲了 不過他連工作都說要去當地找我也不知道他要砍牛還是摘蘋果 他說一個月台幣七八萬不是問題？

老闆有感,員工無感啊...

一氣加20%, 有感阿~