某上市H公司老闆在酒席會場，
突然秘書打電話來說
"我們公司裡的C先生似乎有泄漏公司機密給B公司喔"
老闆聽了，連忙問說"真的假的，可有證據否?"
秘書連忙回說"我這裡有一份對話內容，不知是否能當證據否?"
老闆聽了，心想"C先生是前老闆留下來的資深幹部，在公司十分得人心，也因如此我要改革公司的模式他一直跟我對著幹!!現在終於被我抓到把柄了吧!"
想到這裡，老闆心裡竊喜，連忙對秘書說"把對話內容給聽聽，還有你是否有跟公司其他幹部說明此事了?"
秘書回說"沒有，就算有我也叫他們要保密，以免損公司威嚴"
老闆聞，立即說"好，就這樣，辛苦你了，我來處理就好"
由於隔天C先生的家人在國外結婚，所以請了三天的假。
老闆也就立刻把對話內容公佈出來，並要C今晚趕回國跟他說明怎麼回事，但C說飛機誤點，無法立刻趕回來
於是，老闆立刻就把他fire了!!!
很多公司的高層和員工都說，怎麼沒有讓他回來說明在按公司章程走而直接把他辭退了呢?
老闆說"如果在按章程走，然後公司的利益損失巨大時，你們哪個能補這個漏洞?而且我認為這種洩密的行為已經影響公司運作，所以他已不適任在這個公司工作了!"
而B公司聞此事，也痛批H公司不人道，不講情面，然而問到是否願意讓C先生去B公司工作?
B公司的回答是"我們已經傷害C先生的形象了，不要在傷害他了吧!!"
其中也有11位和C先生很要好的基層員工辭職，C先生也一直詢求各種途徑希望能向公司裡的各位好好說明。
然而，無法進入公司的他要怎麼好好說明呢?
很顯然的就是老闆不爽要他走人，他又如何能挽回在公司的地位呢?
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