社會系畢業的真幸福 都不用煩惱被高薪挖角的問題
台灣就算沒簽服貿協定 沒專業的一樣沒專業
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140327000039-260202
留人才 聯發科有請政府拋救生圈
工商時報 記者楊曉芳／台北報導 2014年03月27日 04:10
高科技人才缺得荒！聯發科技術長周漁君昨（26）日指出，在地人才供不應求，想請政
府幫幫忙！呼籲政府廢除「員工分紅費用化」，讓科技企業能有好的報酬條件把科技人才
留在台灣。
台灣半導體產業人才正面臨三星、博通、英特爾、展訊、海思在過完年後透過獵人頭公司
、校園徵才等多元方式擴大徵才，加上現在台灣年輕人願意投身科技產業人數逐年下降，
目前台灣高科技人才面臨供不應求的狀況。
周漁君指出，IC設計業最重要的是「人」，只要有充足的人力，要追技術就會更容易，台
灣人口總數不及美國、中國，因此在地的高科技人才相較主要競爭對手本來就不多，現在
又有外商企業也來搶人才，讓台灣科技技術的長遠研發面臨考驗。
周漁君進一步指出，近幾年，台灣企業受到「員工分紅費用化」、「分紅按市價課稅」等
因素，企業對員工的分紅制度多改成現金，或是員工收到分紅可能還要借錢繳稅，相較於
陸企現在以高薪重點挖角，很難提供較佳的「報酬」條件留才，這對講究長遠技術研發的
企業是一大致命傷。
聯發科向政府求救不是沒有原因。據了解，大陸官方正積極以10年1兆人民幣的投資規模
重點扶植半導體產業，陸系競爭對手包括展訊、海思等關鍵廠商，皆已備有充足銀彈來台
灣尋找核心資深人才，甚至開出以同樣的數字，但新台幣換人民幣（相當於增5倍薪）來
台挖角，鎖定被挖角的企業無疑正是全球第三大，台灣龍頭廠的聯發科。
除此之外，台灣企業就算提供相當於外商、陸企的高薪給人才，人才也不見得會留下來，
重點是富人稅制，年收入千萬以上就要扣稅45％高於主要競爭國，讓不少高科技人才寧可
到境外「賺千萬，繳低稅」。
看準台灣所謂的「富人稅」難留才，韓國三星今年更提出享有稅率減半的優惠條件，吸引
台灣半導體資深人才，由於三星積極布局手機核心晶片，聯發科再度成為被挖角標的。