26%是扣分 44%回歸專業基本面 請問社會系的專業是........?
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140409000417-260102
學運人求職 3成認可加分
中國時報 洪凱音、吳泓勳／台北報導 2014年04月09日 04:09
反服貿學生即將退場，參加學運對踏入職場求職到底是扣分還是加分呢？根據1111人力銀
行調查顯示，有26％上班族認為，學運經驗對求職有扣分負面作用，但也有3成表示可獲
得加分，44％認為學運經驗對求職沒什麼影響，還是要回歸專業基本面。
某不願具名、金融業人資主管表示，金融業最重要的工作是替客人服務、把主管交代任務
完成，社會沒有公理的事情太多了，這些學生進入職場，遇到「奧客」的不合理要求或主
管較嚴厲的口吻，就要搞抗爭，「我哪受得了！」
但也有企業主持不同看法，東森房屋董事長王應傑力挺學運領袖，只要林飛帆、陳為廷等
幹部肯來面試，一定錄用。王應傑說，學運領袖有創見、組織、動員能力極強，是難得的
將才，最適合擔任企業拓展業務、行銷的儲備幹部，因為他們的個性會讓組織有向心力，
更能因應瞬息萬變的市場。
王應傑指出，並非所有職務都適合學運領袖，以他個人為例，就不會安排這些學生進入管
理職，因為管理要在體制內運作，搞學運的人喜歡突破、不受框框拘束，因此，管理部門
並不適合。至於搖旗吶喊、湊熱鬧的學生，王應傑認為，如果他是面試主管，一定會對這
些沒主見的求職者扣分。
宏正自動科技人力資源中心協理王安倫則對學運持中立看法，認為人才取用的最後關鍵點
還是要回歸專業。王安倫表示，近來公司舉辦新人訓練，在26位新人中，有2人表明參加
學運，她認為，學生參加學運的立基點是反黑箱，只要新鮮人將對社會的理想用於工作上
，反而是正面的。
第一金控總經理江金德認為，應平常心看待，不需特別關注。他說，每個人都有表達思想
的自由，和別人不一樣不代表有問題，一銀內部也同樣有工會組織表達自己的聲音。從另
一個角度來看，他認為，參加學運的學生組織動員能力、創意、協調等能力，如果用在職
場上，可能比死讀書的學生更加靈活。
1111人力銀行公關總監李大華指出，主動參與學運的學生，多數較具熱忱、擁有反思能力
、行動力，學運幹部更在活動中展現領導、統御、溝通能力，有機會成為激勵講師、律師
、活動主持、業務人員，或幕僚組織主管、專案經理等職。
不過李大華憂心，服從性高的工作，或需要專注於研發及特殊專業領域的職務，單純活躍
的學運經驗，恐難有加分作用。