小魯看到實領與底薪之爭 其實有點小小問題
不知道是不是有人可以解惑
其實看看薪資表確實他的底薪只有16k左右
但是一般公司還會有其他固定加己因此實領絕對不只16k
但這就讓我覺得有點問題
為什麼要這麼設計薪資的計算
這樣有比較好嗎?
而且年終不是都用底薪來計算嗎?
這樣子對勞工有比較吃香嗎?
還是這樣報勞工在報歲稅還是其他地方可以受益??
如果真是如此大家應該不可以以如此來罵老闆
有人可解惑嗎?

當然要分項啊 這對勞工和資方的糾紛有非常大的幫助~

就勞工應該盡的責任來算得到的報酬 分的越細 越能爭取權益當然是有必要的詳細 不是隨便亂分

這套很多人在用。關鍵還是看企業主給不給的起

如果不這麼細 一大項26K 那有人違反規定 就全取消?

給的起的就是兩便，給不起的，想辦法找洞鑽也常見

還是要用比例原則?? XDD 那不是更多爭議?

今天是郭某有這本事，換成其他中小企業主呢？勞動條件最差的一向不是郭某這種有名有號的公司

未必底薪低 年終也低 像敝公司年終是看全薪的 並非底

薪 另外你說的實領金額除以12 這個沒有比較合理吧

私以為年終獎金計算 就以全薪計算才是比較合理的你年薪/12會遇到公司狀況不佳 前一年分紅和年終掛0

那算起來對員工更為不利 還不如以月全薪計算合理的多

另外 就像ro兄說的 真正有問題的都不會是像郭董這種

大公司 因為多半最差就是照勞基法規定來 最糟糕的絕

大多數都是中小微企業 他們也多半最難加薪和給獎金

同感,有規模的公司大多照步來,有問題的大多是隱身巷弄的小

話說22K對這些中小微企業而言 根本是逼迫他們加薪

公司,這些公司規模小規範也難又難抓,要亂搞你也很難玩

很多中小微 根本無視勞基法最低薪資的 直到現在號稱

22K年代 其實中南部還有一堆中小微根本沒領這麼多

所以說你出社會領薪水了嗎? 你以為除了月薪外 沒有其

他BONUS? 一般正常公司還有三節獎金和年終獎金 好一

點還有營運獎金和分紅獎金 這個都不算在月薪裡的

所以你又根本誤會了 22K實領可以到40K+ 那是靠加班費並不是什麼加給 也不是什麼年薪/12 全都不是

全薪的定義就是你每個月的薪資條理非加班費的部分

本薪低所得稅就低啊 也有的公司是說加薪結果把津貼灌

回本薪就說是加薪的

所得稅的計算基礎是包括所有薪資、獎金、津貼、給與

只有加班費在一定時數內免稅、伙食代金在1800內免稅

有些公司發年終獎金說一個月兩個月等等的計算基礎是用本薪來算，這樣的話把津貼撥到本薪就會有一點差異

避所得稅用的,發年終的話大多數的公司還是以全薪計算

健保沒差,保哪個金額享受到的都是一樣,勞保也許有差不清楚,

因為我一直都是保勞保最高級距43XXX的

主要是要避勞健保跟退休金用的~

支持你出來開薪水這樣計算的公司