蘋果日報 2014年10月22日 http://ppt.cc/XUOq
新聞標題:一名忠貞黨員的真心話 國民黨的人才哪裡去了（趙怡）
攸關後年總統大選和台灣未來政局走向的「九合一」選舉已進入倒數階段。
至目前為止，民調顯示執政黨在若干重要都會區的戰情暫居劣勢，令藍營人士為之憂心。
從歷屆選舉觀之，影響勝負的因素很多，但最終仍取決於政黨與候選人的支持度。
筆者以為，執政團隊的民調雖然不振，但在野勢力也未必受到社會的高度認同，
蓋今日選民對各政黨普遍失望甚至產生厭倦感。
因此之故，國民黨在本屆選舉中的不利形勢應源自於所提人選未盡符合選民期待。
以台北市為例。平心而論，國民黨推出的連勝文，他出身權貴之家，背後政商關係複雜，
以40出頭年齡未聞對黨國社會有什麼重大貢獻就獲提名問鼎台北市長寶座，
不免予人以「特權」形象而引來不平之鳴。尤其此時台灣社會在貧富兩極化發展之下，
正處於「權貴vs.庶民」的潛在對抗之中，
任何一名具有顯赫背景的政治人物在遇到出身草莽或基層家庭的對手時，
原本屬於正面的資質條件很可能一下子化為可供對方攻擊的弱點。
這就是「原罪」(original sin)，而連勝文所背負的「原罪」是極其沉重的，
無可避免地成為「大連艦隊」順利入港的最大障礙。
公平培養政治領袖
當然，連勝文的「原罪」不是他的罪過，也非違法犯紀。
可是，當他大聲喊出他的委曲：「 我又不能換一個爸爸！」
選民心中的回答卻是：「那你可以換個工作！」台北市民普遍知識水準高，
藍綠界線模糊且具理性自主意識，也更重視公平正義的價值，
在在都是連勝文民調支持度的負面因素。
照這麼說，是不是世家子弟今後都不宜從政了嗎？
那倒不然，但必須經過一段培育和試煉的過程。
試看過去6年「大好時光」裡，執政黨中央一直未能審時度勢、察納雅言，認真培訓從中央到地方的接班人才。
在行政系統方面，重要職缺之推薦權悉由極少數親信把持，
人事任免既毫無章法又欠公允，致使劣幣橫行，濫竽充數，
以致廟堂之上頻頻出現五日京兆或朝令夕改等怪現象，幾已蔚為常態；
至於公職選舉方面，提名機制大抵依賴一套欠缺代表性與前瞻性之「黨內初選辦法」，
所造成之惡果有二：
一、初選之前，有意問鼎者眾，每每造成同室操戈，甚至相互施以明槍暗箭，大大破壞黨
內團結與軍心士氣。
二、提名之後，又發現人選不如全民期待，於是陣前換將有之，任其自生自滅有之，硬著
頭皮以廖化充先鋒者有之，如此選將手段能不令人浩歎！
近觀執政黨選情之窘況，不免讓人憶起當年經國先生招賢納士、育才用人策略之神妙，更
增今不如昔之感。畢竟在台灣社會中，只有刻苦奮鬥、自食其力而成就聲名事業的人士才
會贏得敬重。當然，身為國民黨的忠貞黨員，我們所衷心期盼於黨中央的，尚非一市一縣
選戰之成敗，而是如何能秉持公平公正公開的原則認真培養出卓越不凡的政治人物，足以
領袖群倫、贏得民心，在往後大選引導中國國民黨走向長期執政的康莊大道。