: → mikye: 先不管大學生的數量問題，人才的流失就是市場無法消化照造 11/24 16:14
: → mikye: 成 11/24 16:14
: 推 mikye: 那要先簡檢討的應該是台灣的市場，產業為何無法提供該有的 11/24 16:16
: → mikye: 舞台吧 11/24 16:16
: 我們位於產業鏈的下游,本來就沒辦法提供這麼多機會出來了,這不需要別人
: 指點
位於產業鏈的下游無法提供機會才是人才外流的主因
既然如此針對這個主因的solution是甚麼?
大家都不要念大學 去做低階工作 一起領低薪就不會外流了
反正要流也流不出去??
過於飽和的下場就是薪資大幅度降低,就像市場上若有供過於求的狀況,價格降低很正常
就像這篇文章一樣,只會把過錯給企業有甚麼用?
→ mikye: 你培育出的人才外流 不檢討自己無法消化 反而怪培育出太多 11/25 12:46
→ mikye: 人? 11/25 12:46
→ bloodrose23: 樓上先可以回顧養活無數歷史學者的李約瑟難題 11/25 12:47
應該不用吧,菜市場最簡單的供需價格法則就夠了
基本上你說的東西不是錯
但供需法則可以分析出"原因" 卻不是解決這問題的"方法"
再好好的看一次主題 "人才外流"
外流是甚麼意思呢?
1. 沒人才可流
2. 人才太多沒舞台發揮
我想答案應該很清楚 顯然台灣是有人才的 問題是沒有舞台讓人發揮
我這樣說好了 一個國家要進步
是要能留住好好利用有能力的"人才"來發展
還是要淘汰掉那些有能力的人(因為沒有讓他們發揮的舞台)
讓"比較普通"的人來建設就好呢??
很明顯的台灣需要轉型 提供更多的機會舞台讓有能力的人留下來一起發展
大學的普及確實造就了人力過剩 薪資下降等問題
但今天說的是外流出去的"人才" 拿程度不夠的人來反駁其實說不過去
我也認為大學生的比例實在是太高了該是到了退場的時候了
不喜歡念書的人其實真的沒必要花這些時間金錢在上面
但就算今天大學不普及化好了通通變成高中學歷
那些頂尖的"人才"依舊沒有發揮的舞台 人才還是會外流阿!!
所以這並不是解決問題的方法阿
這是一道處方 但不對人才外流的症
在這個世界各國到處搶人才的時代 你不跟著搶 反而要把自己的人才往外推
這實在是一件匪夷所思的事情
阿對了 那種甚麼 反正不知道要怎麼轉型 乾脆不要轉的魯蛇想法就不用拿出來說嘴了