作者:
noonee (我和烤肉間只差一撮孜然)
2014-12-18 00:36:52這對我來說真的是新聞
在我們找人罵之前應該先釐清問題
到底是老闆其實有賺到錢 但是真正的老闆太摳門 不要說小職員連總經理薪水都很低
還是其實整個企業或是公司本身根本就沒賺到足夠的錢好發夠多的薪水？
如果是後者的話 那就不是什麼M型化的問題
而是整體產業結構或是國家經濟的問題
事實上我總是認為我們不應該再用小眼光去看待個別的薪資問題
而是應該以整體國家經濟 以及整體產業結構的觀點去看待
覆巢之下無完卵 國家全體或是產業本身都賺不到錢
領薪水的個人怎麼會有好薪水？
※ 引述《sading7 (sading7)》之銘言：
: 比22K還嚴重！台灣人「低薪」的關鍵報告
作者:
shun01 (老胡做13年,青沼瞬活14年)
2014-12-18 00:38:00老實說，不夠大型的企業也未必需要總經理這個職位
作者:
setzer (setzer)
2014-12-18 00:39:00某群人都直接內建老闆一定是賺大錢的等號 就沒有討論的空間啊
作者:
setzer (setzer)
2014-12-18 00:42:00有人可能以為大公司的員工認股都是玩假的
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 00:42:00就說是m型了，還沒賺到錢==
作者:
setzer (setzer)
2014-12-18 00:44:00原來認股不算是share的觀念 XD要說配股也可以 中小企業有幾家在玩配股給員工的遊戲?
作者:
basta (basta)
2014-12-18 00:44:00過去的工作職位都到對岸去，回不來了，結構問題，沒救了
認股應該是員工用自己的錢買股份；配股是無償給予吧？不懂
作者: fred76963 (ㄤ) 2014-12-18 00:47:00
資本市場缺乏競爭阿 有財大氣粗的市場破壞者進來就會
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 00:48:00應該說已經比m型嚴重了，是工型
作者: fred76963 (ㄤ) 2014-12-18 00:49:00
share了 可惜政府考這套時就會有人喊要"為被衝擊的企業
財稅專家setzer板主快點和大家解釋一下配股和認股的差異阿
作者: fred76963 (ㄤ) 2014-12-18 00:50:00
著想" 完全就是被賣了還替人數鈔票
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 00:51:00每個國家對自己的產業都有保護措施吧==通常會開放都是不得已的籌碼，所以評估很重要，就如同馬英九說的Z一定要大約B,才能開放吧*大於
連基本法規的規定都給不到位一堆，你覺得是誰的問題?
作者: fred76963 (ㄤ) 2014-12-18 00:54:00
保護措施是關係到國家戰略 國家想養特定產業出去廝殺台灣在福懋時連洗衣美髮都拿出來叫一整個為保護而保護
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 00:56:00日本的農產就不是要出去廝殺啊
作者: fred76963 (ㄤ) 2014-12-18 00:57:00
還有就是...慣老闆的生死干身為員工的多數人P事
作者:
owenkuo (ç°è‰²è…¦ç´°èƒž)
2014-12-18 01:04:00台灣一堆人整天反東反低，國家和私部門賺得到錢才有鬼
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 01:06:00說實在，民生或基層服貿一開放，很容易淪為削價競爭，因為同質性高，進入門檻又低
作者:
noonee (我和烤肉間只差一撮孜然)
2014-12-18 01:14:00我發現很多人真的 不是看不懂中文就是急著跳出來帶風向我只說了 大家需要的是先釐清狀況一堆人就急著跳出來給老闆們貼標籤問題是老闆實際上賺到多少你知道嗎？老闆賺多少你都不知道在講什麼M型呢？當然 如果你知道老闆賺多少 甚至整個產業賺多少歡迎分享資訊
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 01:20:00台灣詭異的房價不就可以看出一些端倪==，說實在員工也不是吸血鬼，真的願意跟老闆共挺時艱，還蠻多的，但是看到老闆一次次的背叛員工，也是會心冷
只知道標案評估,資源回收廠,FCC電磁相容安規,鐵工廠
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 01:23:00像我小阿姨，有一次說老闆以公司虧錢的理由扣了每個人幾千塊都薪水，結果沒多久就跟員工炫耀說，他這個月捐了多少錢當了慈濟榮董，這樣看在員工心裡誰會爽啊
你想問哪種?安規(普通，利潤約5~10%)老闆想轉型電池大賠
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 01:25:00也有聽過人抱怨，每次都說公司沒賺但老闆新車卻一直換，例子很多啦
資源(賺翻)，不過算給薪大方的標案評估(這很難估，認識的職位不夠高，沒法算地下的)給薪小氣，專找畢業研究生，頗黑暗，同時接政府+廠商XD
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 01:41:00我還遇過申請22k專案，結果只給18k的老闆==
焊接和一些出事找外面人來做，真大方一次幾個點就幾千非學徒制最近被檢舉環境和建教生比率，頗科有的是不賺就不強求薪水，但是我實在很難理解基本道理落實勞基法能不能拉高平均薪水和改善勞工環境呢?
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 01:47:00有些老闆連基本保障都不給員工，說實在員工也不會在意老闆有沒有賺錢
喔 安規給1.33還1.66 資源1.66 鐵工輪班*1 標案(責)跟賺的錢多少也有關係 但我想目前多數員工能照勞基法來就謝天謝地囉
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 02:00:00真的，有照勞基法就謝天謝地了
高中同學常聯絡的10餘個有6個都去當公務員也是這原因...也不奢望那退休能領多少拉
作者:
sonatafm2 (人在江湖漂,哪有不挨刀)
2014-12-18 04:37:00哇賽前準版主耶快來朝聖喔
作者: fred76963 (ㄤ) 2014-12-18 09:11:00
現實就是某些慘業在未開放前自家人早就殺的血流成河了
台灣有遠見的企業主有多少?像ic設計業,因為資本門檻低,有錢的就拿三五億出來玩一堆公司做著相同互砍價的產品,大家都在cost down自己互殺,企業之間互砍利潤,員工加班競爭有多少,是自己抵消掉的虛功?員工的競爭力在哪?企業的競爭力?產業的競爭力?像金融銀行也是一堆,新聞台也一堆,可是值得信賴的又有幾台? 小而多又雜...卻不追求真和進步,競爭力只會一直賣命努力,然後自己內部互砍,員工累死也還是在台灣人打台灣人
作者:
job5786 (用好事情做好心情)
2014-12-18 15:25:00如果企業沒錢帝寶到底誰買 傻了？