※ 引述《bighukun (自由小神魚)》之銘言：
: 具體是十幾年薪資不漲還是十幾年起薪不漲﹐我弄不大清楚了。
薪資漲，但一遇到什麼什麼事就無薪假，就腰斬；不爽你就離職或資遣領一領。
對於擦邊球，政府管不太到；對於實質違規，政府還是管不太到。
對於勞工團體訴求基工漲到23000以上，回應倒是挺快的。
: 如果是薪資不漲的話﹐應該不大現實吧﹐我想請教下政黑上的上班族
: 每年薪資應該還是會有一定的漲幅的吧﹖因為臺灣的人均收入還是
: 蠻高的﹐不大可能一直停留在低薪階段。
有漲幅，但三節給你縮水，或是考績作一下；你實際收入還是縮啊。
: 隻是說大學生剛畢業的起薪一直沒在漲﹐這個的確也挺傷的﹐畢竟還要
: 考慮物價和通貨膨脹的因素﹐實際上是薪資倒退了
剛畢業起薪不漲，是可以理解；但在此基礎之下，後續待遇跟著縮水就太賤格。
況且，更別提公司業績愈做愈大，但年終時都跟你說公司還在虧損呢。
: 大學生不滿其實也可以理解﹐要是我每年薪資都不動的話﹐肯定也很怒的。
: 有上班族介紹下薪資情況和引發的原因麼﹖
現在政府無能處理的有幾點:
1.不必用外勞的卻請外勞。
2.不該派遣的卻搞派遣。
3.企業愈做愈大，但卻年年虧損以此為不加薪主因/或盈餘轉走債留台灣。
4.勞基法對勞工的保障太少(底限)，對企業的嚇阻太低(罰款)。