其實 C大和m大都說的很好
但是真的對這些現象或環境有問題的話
我們就該問個問題
1.那你心目中的社會結構或是環境是長什麼？
2.如果要走到那裡 該怎麼做？
1.的問題裡不能只是幻想一個美好的情景
而是要考慮到整體結構的問題
如果不考慮傳統的資本是結構 那新的結構長什麼樣子？
而且不是只有一個即時性的結構 還要考慮他可能會怎麼演化
2.的問題不會比第一個簡單
因為一旦牽扯到重新非配 就有既得利益和分配公平的問題
可是公平這種東西嚴格說起來是難以量化的 每個人心中的那把尺都不一樣
甚至當一段時間演化以後尺的標準也會演化
※ 引述《monkky0120 (滯銷品)》之銘言：
: ※ 引述《coober ()》之銘言：
: : 你只看到眼前
: : 老實說以現在的台灣
: : 要找一份養活自己的工作其實沒有那麼難
: : 問題這份工作有前途嗎? 有未來嗎?? 能學到技能嗎??
: : 等你30多歲了就會知道
: : 年輕時做一份沒有學到任何技能的工作
: : 那怕一時的高薪也不值得高興
: : 因為那跟慢性毒藥沒兩樣
: : 等你有了一點年紀 除了人脈外沒有其他東西
: : 有時候遇到行業景氣反轉 你晚上都會愁到睡不著覺
: : 面對老闆的無理要求 不自覺的就會為五斗米折腰
: : 年輕的時候真的要為自己打算阿
: 你講的固然是事實，但是我們為什麼要陷入資方定的遊戲規則??
: 3X歲以上、4X歲以上沒辦法做什麼工作??那是因為過多的勞動力使老闆們可以選擇
: 一旦不開放外勞，或外勞有效管制，老闆找不到勞動力，自然降低標準
: 4X、5X歲固然比年輕人還慢，但是誰不會老??應該是建立良好的勞動制度，而不是把
: 年輕人操到半死，再換另一批年輕人
: 我意思是技能、年紀等是另外一個問題，真正的問題是老闆為什麼可以跩成這樣??