有人跟我說什麼當兵輕鬆還有戰力嗎？
這論點有兩個問題：
1.輕鬆的定義是什麼？
2.輕鬆與否跟是否有戰力能畫上等號嗎？
首先關於輕鬆的定義：
兩個完全一樣的工作，A工作與B工作。
差別如果只差在A的狗官會亂罵人，情緒不穩定，
B則不會這樣，這樣是否就算是B工作比較輕鬆？
我相信很多人不想當兵是因為狗官情緒不穩定。
那麼請問這部分跟戰力有啥關係？
當大家不會沒事被狗官亂罵（有事當然能罵，但沒事別亂罵），
我相信這樣就會很多人比較有簽下去的意願。
另外，整天被關在裡面，得不到外界的資訊，
與世脫節，晚上沒有自己的空間，不能上網，這部分也會讓人覺得不輕鬆。
請問如果當兵能正常上下班，正常出營區，平常就像上課一樣。
課表排出來，有課就上，有訓就練，有哨就站，
剩下都是自己的時間，這樣當兵會不會變輕鬆？
給你一個月三萬四萬五萬請你去上課，還不太需要上戰場，
這誘因自然比現在陰間大多了。
那麼又回到第二個問題，
上面這些變輕鬆的例子，會對戰力造成影響？
還是只會對長官那套虛無飄渺未經證實的說法有影響？
長官總是說：
哇，當兵當上課喔？學生兵怎麼上戰場？
哇，還給你上網喔？你是來當兵還是來度假？
但說實在的，影響在哪？
當年我待的單位主任也問我要不要簽下去，
說真的我那個單位是全空軍數一數二爽的，
可以看看這篇文章。
https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1430193234.A.758.html
但我還是沒有簽下去，不是錢的問題，
是我不想在裡面浪費時間，
不想在裡面應付長官。
那麼現在你說用錢可以買到兵，沒錯，
但至少你永遠買不到我。
那麼是不是就表示錢不是萬能的？
而且邊際效益還非常低，投資一大筆錢只能買到爛人才。
http://goo.gl/tQuuu
邊際效應的應用
例如：你是公司管理層，要給員工漲工資，給 3K 月薪的人增加 1K 帶來的效應一般來
說是比 6K 月薪增加 1K 大的，甚至比給 6K 月薪的人增加 2K 的還大，所以似乎給低收入
的人增加月薪更對公司有利；對同一個人更是明顯，例如他拿3K時候增加1K所帶來的激勵效
果，一般情況下遠遠比他拿6K月薪時候增加2K所產生的激勵效果大。另外，經常靠增加薪水
來維持員工的工作熱情是不行的，第一次漲薪 1K 後，員工非常激動，大大增加了工作熱情
；第二次漲薪 1K，很激動，增加了一些工作熱情；第三次漲薪 2K ，有點激動，可能增加?
u作熱情；第四次 ... ...
好的效果。
改善環境當然有用，改善環境能讓你用一樣的錢，
請到更好的人，請到更想為國家付出的人，
而不是只請得到一堆為了錢才進來，沒有謀生能力的八家將。
至於其他還有很多啦，
不用煮飯不用掃地不用督內務，不要上莒光日。
這些跟戰力無關的都不用，還會沒人來當兵？