來源：
https://m.facebook.com/newpowerhung
洪慈庸
【一個國家如何對待勞工 決定一個民族的良心與高度】
2015.08.31.時代力量第二波政見發表
慈庸畢業後一直是個受雇者，因為職務關係，常與人資部門接洽。台灣人力資源管理的複
雜與高度彈性，反映了台灣勞動制度的紊亂。為了節省成本，雇主大量濫用派遣、約聘、
變形工時等制度，這是台灣基層勞工面臨的真實處境。提升人民的勞動權益，創造更多的
就業機會，是時代力量責無旁貸的使命。以下，是我們時代力量提出的五大訴求。
第一，制訂最低工資法，保障基本生存所需
日前，勞動部基本工資審議委員會決議「凍漲」基本工資，讓基本工資繼續維持 20008元
。在台灣，基本工資影響了兩百多萬人所領的薪資，這是我們社會最弱勢的基層勞動者。
試想看看，20K收入，有辦法生活、養家嗎？有辦法維持一個人的基本生活所需嗎？沒有
基本最低工資制度保障，基層勞工要怎麼活下去？
但是，勞動部基本工資審議，永遠是黑箱作業。從來沒有明訂的標準。審議出來的基本工
資，遠遠低於勞工的基本生活所需。因此，時代力量主張，必須要制訂「最低工資法」，
由公開透明的機制訂記生活薪資標準，保障勞工的基本生活所需，讓勞工能夠溫飽，能夠
有尊嚴的生活。
第二，修正勞動基準法與勞動三法
勞動基準法及勞動三法保障著勞工的自身權益。但是，現行法規對於工會的支援、團體協
商的效力等，均過於弱化，在目前非典型雇用盛行的台灣，更需要加強勞工的團結權、協
商權、爭議權來爭取基本權利。
因此，時代力量主張修正相關法令，強化勞動者的結盟，健全工會組織。再者，我們要增
加勞工談判的籌碼，強化不當勞動行為的裁決機制。最後，在勞資爭議處理中，設計對勞
工友善，以勞工為主的機制。
第三、廢除公部門派遣，制訂「勞動派遣專法」
非典型勞動一直是勞工權益的頭號殺手。公部門不該帶頭壓榨勞工，應全面廢除派遣人力
的使用，如有臨時需求，可以聘雇定期契約勞工。並且，公部門應該整頓混亂的人事制度
，以簡化為「銓敘文官」及「勞工」兩種類別為目標。
所以，我們主張，禁止公部門使用派遣勞工。人力派遣業採用「特許制」，以正面表列來
規範可以使用派遣勞動的行業與工作別。最為重要的是，制訂「勞動派遣專法」，讓派遣
勞工享有完整的勞動法與社會保障，不得與要派單位其他勞工產生差別待遇。
第四、約聘人員享有完整勞動權及社會保障
在非典型的雇用模式中，定期契約，也就是我們所稱的約聘人員，理應受到勞基法的保障
，不該因雇用模式的不同而有所改變。我們主張，約聘人員應享有完整的勞動權利和社會
保障，包括組織工會、進行團體協商、罷工等爭議權及工會行動權。
第五、創造公共就業，增加青年就業
青年失業是當前最嚴峻的問題。消極面對失業問題的執政者，只會發放津貼。或是一味地
鼓勵青年創業，而未考量創業成本及各種可能的風險，這是非常不負責任的作法。
時代力量是負責任的政黨。我們主張，要有更積極的勞動市場政策，讓失業者可以重新就
業。因此，我們要「創造公共就業、增加青年就業」。務實辨認每個地區的失業原因，創
造企業雇用的誘因。並且，由政府鼓勵公共任用，創造公共就業的機會。
我曾經是一個小上班族，我深知基層勞工的苦痛。我想，一個國家如何對待勞工，決定一
個民族的良心與高度。我深深的希望，台灣是一個有高度、有良心的美麗國度。
【時代力量好政策 台灣人民好生活】2015.08.31政見發表會
https://www.facebook.com/newpowerparty/posts/1038185266252829
*
（上面那連結是民生政策“好生活”完整細節）
把那7人排排站
洪姐分配到這個剛剛好
畢竟之前就是個小小上班族
關於這次民生“好生活”的政策
其實她所分配到的訴求是生活問題的核心